Инструктивное письмо Гособразования СССР от 11.09.1991 N 30

Рекомендации о порядке исчисления заработной платы работников учебно-воспитательных учреждений

Текст документа по состоянию на июль 2011 года


В связи с изменением условий оплаты труда педагогических и других работников учреждений народного образования, утвержденных Постановлением Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 марта 1991 г. N 70 (Приказ Гособразования СССР от 9 апреля 1991 г. N 180), Гособразованием СССР подготовлены Рекомендации о порядке исчисления заработной платы работников учебно-воспитательных учреждений взамен Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 (Приложение).

Предлагаем настоящие Рекомендации органам народного образования республик, министерствам и ведомствам и руководителям учебно-воспитательных учреждений, применяющих условия оплаты труда, утвержденные указанным выше Постановлением Госкомтруда СССР, для использования в работе.

Считать утратившими силу:

- Приказы Министерства просвещения СССР:

от 16 мая 1985 г. N 94 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий", за исключением приложений 5 и 6 к Инструкции, применение которых возможно в тех республиках, где ставки заработной платы работников зависят от педагогического стажа, если не установлен иной порядок его исчисления;

от 02.03.87 N 35 "О внесении изменений в Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников просвещения";

от 18.09.87 N 176 "О внесении изменений в Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников просвещения и оплате труда психологов и инструкторов-методистов, кроме абзаца седьмого подпункта 1.1 и пункта 1.2, пункт 3, в части продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;

Приказ Гособразования СССР от 08.06.90 N 400 "О внесении изменений в Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников просвещения", кроме пунктов 44, 45 приложения;

- инструктивные письма Министерства просвещения СССР:

от 23.09.82 N 59-М "О порядке оплаты за внеклассную работу по физическому воспитанию учащихся";

от 29.10.82 N 66 М/05 "Об оплате труда работников библиотек учреждений просвещения";

от 28.10.83 N 74-М "Об оплате труда учителей школ за работу с больными детьми";

от 15.05.85 N 31-М "О доплате учителям трудового обучения за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских";

от 21.08.85 N 63-М "Рекомендуемые ответы на вопросы по применению действующих условий оплаты труда";

от 19.08.87 N 64-М "О порядке оплаты труда работников институтов усовершенствования учителей за преподавательскую работу";

от 03.11.87 N 75-М "Об организации внеклассной работы с учащимися общеобразовательных школ, детских домов и условиях оплаты труда за проведение этой работы";

от 31.12.87 N 95-М "О порядке установления ставок заработной платы (должностных окладов) работников, окончивших с отличием высшие учебные заведения";

абзацы седьмой, восьмой и девятый инструктивного письма Гособразования СССР от 02.02.90 N 5, а в абзаце 4 слова "(п. 87, подпункт "д" Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г.)" исключить.



Первый заместитель Председателя
В.Д.ШАДРИКОВ



Приложение
к инструктивному письму
Гособразования СССР
от 11 сентября 1991 г. N 30

РЕКОМЕНДАЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Рекомендации разработаны с использованием Постановления Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 марта 1991 г. N 70 "Об утверждении новых размеров ставок заработной платы и должностных окладов работников народного образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и архивных учреждений" и других нормативных документов и могут применяться при оплате труда работников школ, школ-интернатов, детских домов, дошкольных и внешкольных учреждений всех типов, межшкольных учебно-производственных комбинатов и компьютерных центров, учебных мастерских; учебно-производственных мастерских, преподавателей педагогических училищ, работников методических кабинетов и институтов усовершенствования учителей. Кроме того, данный порядок оплаты труда может использоваться при оплате труда педагогических работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и других отраслей народного хозяйства.

1.2. Ставки и оклады, приведенные в настоящих Рекомендациях, определены с учетом компенсации в размере 60 рублей и являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда, ниже которых ставки и оклады устанавливаться не могут.

Размеры должностных окладов работников определяются в зависимости от наименования должности, квалификации и других условий, предусмотренных действующим законодательством.

Оплата труда работников производится исходя из должностного оклада, ставки заработной платы с учетом повышения, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

Лицам, окончившим высшие учебные заведения с отличием (независимо от формы обучения: дневной, вечерней, заочной), в пределах схемы должностных окладов устанавливается более высокая ставка заработной платы (должностной оклад), которая сохраняется до первого изменения ставок и окладов в соответствии с решениями аттестационной комиссии. Данный порядок применяется к педагогическим работникам и другим специалистам учебно-воспитательных учреждений.

Учебно-воспитательным учреждениям предоставлено право в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определять размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, утверждать структуру и штаты, определять должностные оклады и ставки без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и соотношения численности работников различных категорий.

1.3. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей, а помощников руководителей на 30 - 40 процентов ниже окладов соответствующих руководителей, кроме случаев, когда указанным работникам оклады определены в схемах должностных окладов.

1.4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений (организаций), не предусмотренная настоящим документом, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей народного хозяйства.

1.5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов, определяющих заработную плату работников) производится:

- со дня назначения на должность специалиста соответствующей квалификации;

- со дня присвоения квалификационной категории, разряда;

- со дня присвоения почетного звания;

- при получении образования или восстановлении документа об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присуждении ученой степени - со дня вынесения высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из новой ставки (оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.6. Если должностные оклады работников учреждений и организаций, утвержденные правительствами республик, превышают размеры ставок и окладов, предусмотренные настоящим Постановлением, руководители учреждений и организаций союзного подчинения вправе применять ставки и оклады, установленные правительствами республик по месту расположения этих учреждений, как в целом для всех работников, так и для отдельных категорий.

1.7. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учебно-воспитательных учреждений возлагается на их руководителей. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающейся ему суммы за все время неправильной оплаты.

1.8. Дополнения и изменения в условия оплаты труда, предусмотренные в настоящих Рекомендациях, вносятся в порядке, определяемом республиканскими органами народного образования, министерствами и ведомствами.



2. СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УЧИТЕЛЕЙ И ДРУГИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ШКОЛ, ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ, ИНТЕРНАТОВ, ДЕТСКИХ ДОМОВ, ДЕТСКИХ ДОМОВ-ИНТЕРНАТОВ, ШКОЛ ИСКУССТВ И КУЛЬТУРЫ, ЛИЦЕЕВ, ГИМНАЗИЙ, ПРИЕМНИКОВ-РАСПРЕДЕЛИТЕЛЕЙ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ВОСПИТАТЕЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОЛОНИЙ, УЧЕБНО-КУРСОВЫХ КОМБИНАТОВ, УЧЕБНЫХ ПУНКТОВ, ТЕХНИЧЕСКИХ ШКОЛ И ДРУГИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ РАБОЧИХ, УЧИЛИЩ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИИ И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СРЕДНИХ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, МЕЖШКОЛЬНЫХ УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОМБИНАТОВ ТРУДОВОГО ОБУЧЕНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ УЧАЩИХСЯ, МЕЖШКОЛЬНЫХ КОМПЬЮТЕРНЫХ ЦЕНТРОВ, КУРСОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И КУЛЬТУРЫ, А ТАКЖЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

---------------------------------------------------------------+-----------
¦                   Наименование должностей                    ¦ Месячные ¦
¦                                                              ¦  ставки  ¦
¦                                                              ¦заработной¦
¦                                                              ¦  платы   ¦
¦                                                              ¦(в рублях)¦
+--------------------------------------------------------------+----------+
¦Старший воспитатель детского дома, детского дома-интерната,   ¦          ¦
¦школы-интерната, интерната, приемника-распределителя для несо-¦          ¦
¦вершеннолетних и воспитательно-трудовой колонии, специальной  ¦          ¦
¦школы для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях   ¦          ¦
¦воспитания, имеющие:                                          ¦          ¦
¦  среднее специальное образование                             ¦260       ¦
¦  высшее образование                                          ¦280       ¦
¦  вторую квалификационную категорию                           ¦300       ¦
¦  первую квалификационную категорию                           ¦330       ¦
¦  высшую квалификационную категорию                           ¦370       ¦
¦Учителя всех специальностей, преподаватель, воспитатель, лого-¦-         ¦
¦пед, заведующий логопедическим пунктом, методист, педагог-    ¦          ¦
¦организатор, социальный педагог, концертмейстер, имеющие:     ¦          ¦
¦  среднее специальное образование                             ¦240       ¦
¦  высшее образование                                          ¦260       ¦
¦  вторую квалификационную категорию                           ¦280       ¦
¦  первую квалификационную категорию                           ¦310       ¦
¦  высшую квалификационную категорию                           ¦350       ¦
¦Старший вожатый, инструктор: по физкультуре, слухового кабине-¦          ¦
¦та; руководители: кружков, секций и других форм внеурочной ра-¦          ¦
¦боты; аккомпаниатор, музыкальный руководитель, культорганиза- ¦          ¦
¦тор, имеющие:                                                 ¦          ¦
¦  среднее специальное образование                             ¦220       ¦
¦  высшее образование                                          ¦240       ¦
¦  вторую квалификационную категорию                           ¦260       ¦
¦  первую квалификационную категорию                           ¦280       ¦
---------------------------------------------------------------+-----------


Примечания:

1. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений, ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее специальное образование, а педагогическим работникам, не имеющим среднего специального образования, - в размере 210 рублей в месяц.

2. Родителям-воспитателям детских домов семейного типа выплачивается денежное содержание в размере 260 рублей в месяц за воспитание пяти детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. За каждого ребенка сверх пяти детей, взятого на воспитание, выплачивается 50 рублей. Кроме того, с учетом сложности воспитания за каждого ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, выплачивается дополнительно по 50 рублей в месяц.

3. Оплата труда психологов специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, производится применительно к оплате труда учителей этих учреждений.

Руководители учебно-воспитательных учреждений общего типа, в которых имеется должность психолога, руководствуясь п. 1 Постановления Госкомтруда СССР от 20 марта 1991 г. N 70, могут повысить этим работникам ранее установленные должностные оклады, применив при их установлении порядок оплаты труда, указанный в предыдущем абзаце.



3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ШКОЛ, ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ, ИНТЕРНАТОВ, ДЕТСКИХ ДОМОВ, ДЕТСКИХ ДОМОВ-ИНТЕРНАТОВ, ШКОЛ ИСКУССТВ И КУЛЬТУРЫ, ЛИЦЕЕВ, ГИМНАЗИЙ И ПРИЕМНИКОВ-РАСПРЕДЕЛИТЕЛЕЙ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

-----------------------------------+---------------------------------------
¦     Наименование должностей      ¦Месячные должностные оклады (в рублях)¦
¦                                  ¦ в учреждениях с количеством учащихся ¦
¦                                  ¦        (воспитанников, детей)        ¦
¦                                  +---+------+------+------+-------+-----+
¦                                  ¦до ¦от 101¦от 281¦от 401¦от 881 ¦свыше¦
¦                                  ¦100¦до 280¦до 400¦до 880¦до 1600¦1600 ¦
+----------------------------------+---+------+------+------+-------+-----+
¦Директор (начальник, заведующий)  ¦320¦330   ¦340   ¦360   ¦390    ¦420  ¦
¦Заместитель директора (начальника,¦300¦310   ¦320   ¦340   ¦370    ¦400  ¦
¦заведующего) по учебной (учебно-  ¦   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦воспитательной) и воспитательной  ¦   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦работе                            ¦   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦Заместитель директора (начальника,¦270¦280   ¦290   ¦300   ¦330    ¦360  ¦
¦заведующего)                      ¦   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦Руководитель допризывной подготов-¦240¦250   ¦260   ¦280   ¦290    ¦300  ¦
¦ки (военный руководитель)         ¦   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
-----------------------------------+---+------+------+------+-------+------


Независимо от количества учащихся (воспитанников, детей)

Заведующие: учебно-производственной мастерской, интернатом при школе,   300
заочным отделением
Заведующий учебно-консультационным пунктом                              260


4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДЕТСКИХ САДОВ, ЯСЛЕЙ-САДОВ И ЯСЛЕЙ

--------------------------------------------+---------------------
¦          Наименование должностей          ¦Месячные должностные¦
¦                                           ¦   оклады и ставки  ¦
¦                                           ¦  заработной платы  ¦
¦                                           ¦     (в рублях)     ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующий учреждением с количеством групп:¦                    ¦
¦  до 3                                     ¦320                 ¦
¦  от 4 до 9                                ¦330                 ¦
¦  более 9                                  ¦340                 ¦
¦Старший воспитатель, воспитатель-методист, ¦                    ¦
¦имеющие:                                   ¦                    ¦
¦  среднее специальное образование          ¦250                 ¦
¦  высшее образование                       ¦270                 ¦
¦  вторую квалификационную категорию        ¦290                 ¦
¦  первую квалификационную категорию        ¦320                 ¦
¦  высшую квалификационную категорию        ¦360                 ¦
¦Воспитатель, учитель-логопед, учитель-     ¦                    ¦
¦дефектолог, учитель иностранного языка,    ¦                    ¦
¦имеющие:                                   ¦                    ¦
¦  среднее специальное образование          ¦240                 ¦
¦  высшее образование                       ¦260                 ¦
¦  вторую квалификационную категорию        ¦280                 ¦
¦  первую квалификационную категорию        ¦310                 ¦
¦  высшую квалификационную категорию        ¦350                 ¦
¦Музыкальный руководитель, инструктор по    ¦                    ¦
¦физкультуре, имеющие:                      ¦                    ¦
¦  среднее специальное образование          ¦220                 ¦
¦  высшее образование                       ¦240                 ¦
¦  вторую квалификационную категорию        ¦260                 ¦
¦  первую квалификационную категорию        ¦280                 ¦
--------------------------------------------+---------------------


Примечания:

1. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений, ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее специальное образование, а педагогическим работникам, не имеющим среднего специального образования, - в размере 210 рублей в месяц.

2. В ставки заработной платы работников, указанных в настоящем Приложении, включена доплата за работу с родителями.

3. Оплата труда воспитателей, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре дошкольных учреждений исходя из размеров ставок заработной платы, предусмотренных в настоящей таблице, производится при их работе с группами детей, если их наполняемость не превышает установленную предельную наполняемость.

За фактическое количество детей, посещающих группы сверх установленной наполняемости, производится ежемесячная дополнительная оплата.



5. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И МЕТОДИСТОВ ВНЕШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (В Т.Ч. ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ЛАГЕРЕЙ ВСЕХ ТИПОВ)

-----------------------------------+---------------------------------------
¦     Наименование должностей      ¦ Месячные должностные оклады и ставки ¦
¦                                  ¦    заработной платы (в рублях) в     ¦
¦                                  ¦  учреждениях с количеством учащихся  ¦
¦                                  ¦        (воспитанников, детей)        ¦
¦                                  +---+------+------+------+-------+-----+
¦                                  ¦до ¦от 101¦от 281¦от 401¦от 881 ¦свыше¦
¦                                  ¦100¦до 280¦до 400¦до 880¦до 1600¦1600 ¦
+----------------------------------+---+------+------+------+-------+-----+
¦Директор (заведующий, начальник)  ¦300¦310   ¦320   ¦340   ¦360    ¦390  ¦
¦Заместитель директора по учебно-  ¦280¦290   ¦300   ¦320   ¦340    ¦370  ¦
¦воспитательной (методической)     ¦   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦работе                            ¦   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦Заместитель директора             ¦260¦270   ¦280   ¦290   ¦300    ¦330  ¦
¦(заведующего, начальника)         ¦   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
¦Заведующие: отделом, секцией,     ¦-  ¦-     ¦270   ¦280   ¦290    ¦300  ¦
¦лабораторией, кабинетом           ¦   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦     ¦
-----------------------------------+---+------+------+------+-------+------


Независимо от количества учащихся (воспитанников, детей)

Методист, педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель,
концертмейстер, имеющие:
  среднее специальное образование                                       240
  высшее образование                                                    260
  вторую квалификационную категорию                                     280
  первую квалификационную категорию                                     310
  высшую квалификационную категорию                                     350
Руководители: кружков, секций, студий, клубов и других форм
внеурочной и внешкольной работы; аккомпаниатор, культорганизатор,
экскурсовод, инструктор по физкультуре, имеющие:
  среднее специальное образование                                       220
  высшее образование                                                    240
  вторую квалификационную категорию                                     260
  первую квалификационную категорию                                     280
Заведующий учебно-производственной (учебной) мастерской                 300


Примечание:

Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений, ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее специальное образование, а педагогическим работникам, не имеющим среднего специального образования, в - размере 210 рублей в месяц.



6. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И МЕТОДИСТОВ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИХ (МЕТОДИЧЕСКИХ) КАБИНЕТОВ И ИНСТИТУТОВ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧИТЕЛЕЙ

-----------------------------------+---------------------------------------
¦     Наименование должностей      ¦Месячные должностные оклады (в рублях)¦
¦                                  +------------------------+-------------+
¦                                  ¦в учебно-методических   ¦в других     ¦
¦                                  ¦(методических) кабинетах¦учебно-мето- ¦
¦                                  ¦министерств и ведомств, ¦дических (ме-¦
¦                                  ¦в институтах усовершен- ¦тодических)  ¦
¦                                  ¦ствования учителей      ¦кабинетах    ¦
+----------------------------------+------------------------+-------------+
¦Директор (заведующий)             ¦460                     ¦400          ¦
¦Заместитель директора             ¦420                     ¦360          ¦
¦(заведующего)                     ¦                        ¦             ¦
¦Заведующий лабораторией           ¦400                     ¦-            ¦
¦(кабинетом)                       ¦                        ¦             ¦
¦Методист, имеющий:                ¦                        ¦             ¦
¦  высшее образование              ¦290                     ¦260          ¦
¦  вторую квалификационную         ¦310                     ¦280          ¦
¦  категорию                       ¦                        ¦             ¦
¦  первую квалификационную         ¦340                     ¦310          ¦
¦  категорию                       ¦                        ¦             ¦
¦  высшую квалификационную         ¦380                     ¦350          ¦
¦  категорию                       ¦                        ¦             ¦
¦Заведующий учебно-производственной¦300                     ¦-            ¦
¦(учебной) мастерской              ¦                        ¦             ¦
-----------------------------------+------------------------+--------------


Примечание.

1. Должностные оклады руководителей институтов усовершенствования учителей, имеющих ученую степень или ученое звание, устанавливаются в следующих размерах:

директор - профессор или доктор наук - 700 рублей в месяц;

директор - доцент или кандидат наук - 650 рублей в месяц;

заместитель директора - профессор или доктор наук - 650 рублей в месяц;

заместитель директора - доцент или кандидат наук - 580 рублей в месяц.

2. Должностные оклады профессорско-преподавательского состава институтов усовершенствования учителей устанавливаются в соответствии с приложением 6 к Постановлению Госкомтруда СССР от 20 марта 1991 г. N 70.



7. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

-----------------------------------------------------+---------------------
¦              Наименование должностей               ¦Месячные должностные¦
¦                                                    ¦  оклады (в рублях) ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Мастер производственного обучения                   ¦280                 ¦
¦Инструктор по труду                                 ¦260                 ¦
¦Заведующий фильмотекой                              ¦280                 ¦
¦Методист по составлению кинопрограмм                ¦240                 ¦
¦Переводчик-дактилолог, переводчик-секретарь слепого ¦220                 ¦
¦учителя, преподавателя                              ¦                    ¦
¦Помощник воспитателя                                ¦200                 ¦
¦Помощник директора по режиму                        ¦300                 ¦
¦Старший дежурный по режиму                          ¦280                 ¦
¦Дежурный по режиму                                  ¦260                 ¦
¦Лаборант                                            ¦210                 ¦
-----------------------------------------------------+---------------------


Примечание.

В должностной оклад помощника воспитателя включена доплата за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков. Оплата труда помощника воспитателя исходя из указанного размера должностного оклада производится при его работе с группой детей установленной наполняемости. За фактическое количество детей, посещавших группы сверх установленной наполняемости, производится ежемесячная доплата.



8. ДЕЙСТВУЮЩИЕ НОРМЫ УЧЕБНОЙ (ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ) НАГРУЗКИ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Ставки заработной платы оплачиваются:

- за 3 ч педагогической (преподавательской) работы в день (18 ч в неделю): учителям V - XI (XII) классов (преподавателям) школ и школ-интернатов всех типов и наименований; лицеев, гимназий; учителям трудового обучения II - III классов специальных школ для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания; преподавателям III - V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения; преподавателям V - VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ); преподавателям специальных дисциплин I - XI классов средних музыкальных и художественных школ и школ-интернатов; преподавателям I - IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения; педагогических училищ, курсов; учителям, учителям-дефектологам и логопедам учреждений здравоохранения и социального обеспечения; руководителям кружков, клубов, секций, студий и других форм внеурочной и внешкольной работы; учителям групп для занятий по иностранным языкам в начальных классах общеобразовательных школ и в дошкольных учреждениях; преподавателям курсов иностранных языков, стенографии, машинописи; учителям межшкольных учебно-производственных комбинатов трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, межшкольных компьютерных центров, преподавателем педагогических училищ;

- за 20 ч преподавательской работы в неделю: учителям I - IV классов школ и школ-интернатов; учителям-логопедам, учителям-дефектологам; заведующим логопедическими пунктами;

- за 25 ч педагогической работы в неделю: воспитателям специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии;

- за 4 ч педагогической (преподавательской) работы в день (24 ч в неделю): преподавателям I - II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения; преподавателям I - IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям; концертмейстерам, аккомпаниаторам и культорганизаторам;

- за 5 ч педагогической работы в день (30 часов в неделю): старшим воспитателям школ-интернатов и детских домом всех типов и наименований, воспитателям интернатов при школах, школ-интернатов, школ (групп) продленного дня и школ музыкантских воспитанников, санаторно-лесных школ, специальных школ для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, учреждений здравоохранения, приемников-распределителей для несовершеннолетних, воспитательно-трудовых колоний, инструкторам по физкультуре, инструкторам слуховых кабинетов;

за 6 часов педагогической работы в день (36 ч в неделю): старшим воспитателям детских садов, яслей-садов и яслей всех типов и наименований, воспитателям детских садов, яслей-садов, яслей и домов ребенка, внешкольных учреждений.

За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей (санитарками-нянями, нянями) осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с действующим законодательством.

Продолжительность рабочего времени старших вожатых и помощников воспитателей учебно-воспитательных учреждений для учащихся и воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза, недостатками умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики составляет 6 часов в день (36 часов в неделю).

Продолжительность рабочего времени педагогических и других работников, не перечисленных выше, составляет 41 час в неделю.



9. ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПРИ ОТСУТСТВИИ У УЧИТЕЛЕЙ ПОЛНОЙ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ИЛИ ЕЕ УМЕНЬШЕНИИ ПО НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ НИХ ПРИЧИНАМ

9.1. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

- учителям начальных классов, если полная нагрузка не может быть обеспечена из-за передачи преподавания уроков музыки и пения, изобразительного искусства и физкультуры учителям-специалистам;

- учителям начальных классов школ с углубленным изучением иностранного языка, учителям национальных (нерусских) сельских начальных школ, которые вследствие своей подготовки не могут вести уроки соответственно иностранного языка и русского языка;

- учителям русского языка национальных (нерусских) сельских начальных школ;

- учителям физической культуры сельских школ и учителям иностранного языка школ, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов, при возложении на них в счет выплачиваемой полной ставки учителя обязанностей (части обязанностей) по организации внеклассной работы по физвоспитанию (для учителей физвоспитания) и по проверке письменных работ, классному руководству (для учителей иностранного языка).

9.2. Учителям и преподавателям педучилищ, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

- в случае если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку, - заработная плата за фактическое число часов;

- в случае если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, - ставка, когда этих учителей и преподавателей невозможно догрузить учебной работой в данной местности;

- в случае если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку, - заработная плата, установленная при тарификации.

9.3. Порядок, предусмотренный в п. 9.2, применяется в т.ч. в случаях, когда учебная нагрузка учителей и преподавателей уменьшается или полностью отсутствует в связи с направлением учащихся на сельскохозяйственные работы.

9.4. Когда уменьшение учебной нагрузки учителей предусмотрено учебным планом на второе полугодие или обусловлено тарификацией учителей дважды в год на первое и второе полугодие, пункт 9.2 не применяется.



10. НОРМЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ (ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ), УСТАНОВЛЕННЫЕ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ В СЧЕТ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

10.1. Должностные оклады установлены с учетом ведения работниками педагогической работы в объеме:

- 12 ч в неделю (480 ч в год) - руководителям допризывной подготовки (военным руководителям);

- 10 ч в неделю - директорам начальных школ (кроме базовых начальных школ при педучилищах), школ искусств и культуры с количеством учащихся до 50 человек, вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках до 100 человек);

- 3 ч в день - заведующим дошкольными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих группу или группы с круглосуточным пребыванием детей).

10.2. Преподавательская (педагогическая) работа указанных работников сверх установленных норм (в т.ч. когда учебная нагрузка по допризывной подготовке ниже установленной нормы) оплачивается дополнительно.



11. ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ РАБОТА В ТОМ ЖЕ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ, КОТОРАЯ МОЖЕТ ВЫПОЛНЯТЬСЯ ПОМИМО ОСНОВНОЙ И НЕ СЧИТАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ

11.1. Работники учебно-воспитательных учреждений могут выполнять в том же учреждении следующую педагогическую работу, которая не считается совместительством:

- педагогическую работу без занятия штатной должности (преподавательская работа, работа по руководству кружками, воспитательская работа за временно отсутствующих воспитателей и других педагогических работников);

- обязанности, за которые установлена доплата к окладу (ставке) в процентах или в рублях.

11.2. Объем педагогической работы, который может в тех же учебно-воспитательных учреждениях выполняться их руководителями помимо основной работы и не является совместительством, определяется с учетом целесообразности ее проведения органами управления, в ведении которых они находятся, а для других работников - руководителем данного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

11.3. Оплата труда за педагогическую работу, выполняемую помимо основной, производится за фактическое число часов в неделю сверх основного оклада в порядке и по ставкам, установленным по выполняемой педагогической работе. Если педагогическая работа выполняется за временно отсутствующих работников, то производится почасовая оплата за фактическое количество выполненных часов в месяц, исчисляемая из установленных по педагогической работе ставок заработной платы.



12. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

12.1. Месячная заработная плата педагогических работников учебно-воспитательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов в неделю.

Пример. Учитель математики, имеющий I квалификационную категорию и ставку заработной платы 310 рублей в месяц, ведет преподавательскую работу в объеме 23 часов в неделю. Месячный заработок этого учителя за преподавательскую работу составит:



             310 руб. х 23 часа
    ----------------------------------- = 396 руб. 11 коп.
    18 (норма часов за ставку в неделю)


В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников, работающих в двух или нескольких учебно-воспитательных учреждениях.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

12.2. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ (классов, групп) с очно-заочной формой обучения в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

12.2.1. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество учащихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

Пример.

Учитель математики работает в VIII классе с наполняемостью в группе 16 - 20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 ч (т.е. по 1/3 ч на 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет заложено: 3 зачета х 1/3 ч х 18 = 18 ч - на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70% зачетов. 18 ч / 100% х 70% = 12,6 ч на все полугодие. В неделю количество часов составит: 12,6 / 17 недель = 0,74 ч. Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 учащихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница, т.е. 18 ч - 12,6 ч = 5,4. Если учитель принял зачеты от 20 учащихся, то разница увеличивается еще на 2 ч. Если из класса выбывает, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 ч - 12,6 ч - 2 ч = 3,4 ч.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

12.2.2. Тарификация учителей за обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, может производиться следующим образом:

- в учебную нагрузку учителя может включаться при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в равные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы педагогической работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачивать дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, удержание из заработной платы не производится.

Целесообразность использования данного порядка оплаты труда определяется учреждением, на которое возложено обучение детей в больнице.

12.3. Месячная заработная плата учителей школ за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в п. 12.1.

12.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогических работников, в т.ч. лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих преподавательскую работу и занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.



13. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

13.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учебно-воспитательных учреждений применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные сверх объема, установленного при тарификации, учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися из длительном лечении в больнице, а также при оплате за педагогическую работу специалистов народного хозяйства, привлекаемых для педагогической работы в учебно-воспитательные учреждения.

13.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления работникам месячной ставки, установленной за 18 ч педагогической работы в неделю, - на 76,2; за 20 ч педагогической работы в неделю - на 84,7; за 24 ч педагогической работы в неделю - на 101,6; за 25 ч педагогической работы в неделю - на 105,8; за 30 ч педагогической работы в неделю - на 127,0; за 36 ч педагогической работы в неделю - на 152,4; за 41 ч работы в неделю - на 173,1.

Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).

13.3. Руководители учебно-воспитательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с учащимися (воспитанниками) школ, гимназий, лицеев и другими аналогичными категориями обучающихся высококвалифицированных специалистов (например, для проведения занятий с учащимися во внешкольных учреждениях) с применением следующих ставок почасовой оплаты за один час занятий:

- для не имеющих ученой степени - 5 рублей, при наличии ученой степени кандидата наук или ученого звания доцента - 10 рублей, а ученой степени доктора наук или ученого звания профессор - 17 рублей. В данные размеры ставок включена оплата за отпуск.

Указанный порядок почасовой оплаты рекомендуется применять, если это целесообразно, экономически оправданно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения (например, при оплате высококвалифицированных специалистов, которые привлекаются на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов лекций и т.д., для которых нецелесообразно проводить аттестацию и определять почасовую оплату от ставки в зависимости от установленной квалификационной категории).



14. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

14.1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов за наличие ученой степени доктора или кандидата наук

Повышение производится:

- учителям, другим педагогическим и руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук, - на 50 рублей, а ученую степень кандидата наук - на 30 рублей.

14.2. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов за почетные звания

Повышение производится:

- лицам, имеющим почетное звание "Народный учитель СССР", - на 100 рублей в месяц;

- лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник народного образования", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный врач", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный мастер профтехобразования" и другие республиканские почетные звания, - в порядке и размерах, определяемых Правительствами республик, но не ниже чем на 30 рублей в месяц, т.е. как это было установлено ранее Правительством СССР.

14.3. Повышение должностных окладов и ставок заработной платы за знание иностранного языка и применение его в практической работе

Повышение производится:

- директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым в школах и школах-интернатах с углубленным изучением иностранного языка - на 15%;

- заведующим, воспитателям и воспитателям-методистам (старшим воспитателям) детских садов и яслей-садов, в которых работа по воспитанию детей ведется на иностранном языке, - на 10%;

14.4. Повышение ставок заработной платы за преподавание русского языка в школах с нерусским языком обучения и языка республики в школах с русским языком обучения

Повышение производится:

- учителям школ и школ-интернатов всех типов и наименований (классов, классов-комплектов и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, за часы занятий по русскому языку в I - XI (XII классах) и литературе в V - XI (XII) - на 15%;

- в школах с русским или другим языком обучения за преподавание языка республики (литературы), на котором не ведется преподавание, - в порядке и размерах, установленных в республике.

14.5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов работников учреждений (классов, групп) специального назначения (с особым режимом), которые по характеру своей работы непосредственно общаются с учащимися (воспитанниками): имеющими недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающимися в особых условиях воспитания или в длительном лечении, с задержкой психического развития, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, школ-интернатов и интернатов общего типа; педагогических работников, занятых в исправительно-трудовых учреждениях или учебно-воспитательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях

14.5.1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов производится:

а) педагогическим работникам, психологам, мастерам производственного обучения, инструкторам по труду и помощникам воспитателей:

- школ-интернатов и интернатов общего типа - на 30 рублей;

- школ, школ-интернатов, дошкольных учреждений (классов, групп) для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающихся в особых условиях воспитания или в длительном лечении, для детей с задержкой психического развития (в том числе при индивидуальном обучении таких детей); в приемниках-распределителях для несовершеннолетних и воспитательно-трудовых колониях; в школах и дошкольных учреждениях воспитательно-трудовых колоний и при исправительно-трудовых учреждениях; в детских домах, детских домах-интернатах, школах музыкантских воспитанников, школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; в домах ребенка - на 50 рублей в месяц;

- детских домов, детских домов-интернатов, школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, домов ребенка (классов, групп) с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающихся в длительном лечении, с задержкой психического развития - на 30 рублей в месяц;

б) руководящим работникам, непосредственно связанным с учебно-воспитательным процессом:

- в школах-интернатах и интернатах общего типа - на 50 рублей в месяц;

- в школах, школах-интернатах и дошкольных учреждениях для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающихся в особых условиях воспитания или в длительном лечении, для детей с задержкой психического развития; в приемниках-распределителях для несовершеннолетних, в школах и дошкольных учреждениях воспитательно-трудовых колоний и при исправительно-трудовых учреждениях, а также в детских домах, детских домах-интернатах, школах музыкантских воспитанников, школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - на 100 рублей в месяц;

- в детских домах, детских домах-интернатах, школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающихся в длительном лечении, с задержкой психического развития - на 150 рублей в месяц.

14.5.2. Должностные оклады других работников указанных учреждений (кроме учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), которые не перечислены в п. 14.5.1, но которые по характеру своей работы непосредственно общаются с учащимися или воспитанниками этих учреждений, повышаются на 15 - 25%.

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15 - 20%, и размер этого повышения определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от степени и продолжительности общения с учащимися (воспитанниками), имеющими недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающимися в длительном лечении или в особых условиях воспитания.

Работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не перечисленным в п. 14.5.1, должностные оклады повышаются на 20%.

В детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающихся в длительном лечении, с задержкой психического развития должностные оклады повышаются по двум основаниям.

Примечания:

1. К учебно-воспитательным учреждениям для детей и подростков с недостатками физического развития относятся:

- школы, школы-интернаты, детские дома, дошкольные учреждения (классы, группы) для учащихся, воспитанников с нарушением слуха: глухих (глухонемых), слабослышащих, слепых (слепоглухих), слабовидящих, с косоглазием и амблиопией; с нарушением речи; с нарушением опорно-двигательного аппарата, в т.ч. с последствиями полиомиелита, церебральными спастическими параличами и др.; учреждения системы социального обеспечения для детей-инвалидов.

2. К учебно-воспитательным учреждениям для детей с недостатками умственного развития относятся:

- школы, школы-интернаты, детские дома, дошкольные учреждения (классы, группы) для умственно отсталых, слепых умственно отсталых, с задержкой психического развития, нарушением интеллекта; учреждения системы министерств социального обеспечения республик для таких детей.

3. К учебно-воспитательным учреждениям для детей, нуждающихся в длительном лечении, относятся:

- школы, школы-интернаты, детские дома, дошкольные учреждения (классы, группы) для учащихся (воспитанников) с психоневрологическими заболеваниями (психоневротики), с малыми и затихающими формами туберкулеза, с заболеваниями сердечно-сосудистой системы, с поражением центральной нервной системы с нарушением психики и др. заболеваниями (по решению органов народного образования республик);

- учреждения здравоохранения: специализированные дома ребенка, детские больницы (отделения), санатории и другие.

4. Индивидуальному обучению на дому подлежат дети-хроники:

- дети, перенесшие костный туберкулез, полиомиелит, церебральный спастический паралич, болезнь Литтля, психопаты, эпилептики и др., только при наличии соответствующего медицинского заключения; индивидуальное или групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.



14.6. Должностные оклады руководителей оздоровительных лагерей с круглосуточным пребыванием детей и подростков повышаются на 30 рублей в месяц.

14.7. Должностные оклады директоров и заместителей директоров школ, на которых возложено руководство работой групп продленного дня, повышаются: в школах с двумя и более группами продленного дня - на 10 рублей, а в школах с продленным днем - на 20 рублей в месяц.



15. ДОПЛАТЫ

15.1. Размеры доплат за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, определяются учреждением народного образования за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда.

15.2. Размеры доплат за классное руководство; за проверку тетрадей и письменных работ; за обслуживание вычислительной техники; за заведование: кабинетами, отделами, лабораториями, учебно-опытными участками; за руководство: классами, отделениями, группами, филиалами, учебно-консультационными пунктами, интернатами при школе; за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских; предметными, цикловыми и методическими комиссиями; за проведение внеклассной работы по физвоспитанию; за организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, общественно полезного, производительного труда учащихся; за ведение библиотечной работы; за работу с библиотечным фондом школьных учебников; за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; за руководство подсобными сельскими хозяйствами; за заведование хозяйством; за выполнение обязанностей лаборанта, установленные Постановлениями Правительства СССР до 20 марта 1991 года, являются минимальными.

15.3. Работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также дежурным воспитателям, воспитателям ясельных групп, помощникам воспитателей, дежурным (старшим дежурным) по режиму других учреждений народного образования за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра), осуществляемой на основе графиков работы или приказов по учреждению в случае замены.

15.4. Руководители учреждений и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами могут устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда согласно Перечню работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденному Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579.

Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.

Экспертные комиссии, создаваемые в учебно-воспитательном учреждении для аттестации рабочих мест, при оценке условий труда, руководствуясь указанным Перечнем, определяют конкретные перечни работ с неблагоприятными условиями труда в данном учреждении, необходимость и продолжительность пребывания работников в этих условиях, а также конкретные размеры доплат.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 15 мая 1990 г. N 193/7-69 (п. 4) доплаты за работу с вредными условиями труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Например, для учителей школ это означает, что на сумму до 12 процентов согласно п. 1.161 указанного Перечня за работу с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием) следует повысить размер ставки заработной платы и затем вычислять его заработную плату в зависимости от учебной нагрузки.



16. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОНТИНГЕНТА УЧАЩИХСЯ (ДЕТЕЙ, ВОСПИТАННИКОВ), КОЛИЧЕСТВА ГРУПП ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

16.1. При установлении должностных окладов руководящих работников учебно-воспитательных учреждений количество учащихся (воспитанников, детей) определяется в следующем порядке:

- в школах, школах-интернатах, школах искусств и культуры, лицеях и гимназиях - по списочному составу на начало учебного года;

- в учебно-воспитательных комплексах - по списочному составу с учетом общего количества учащихся (воспитанников, детей) в учреждениях, входящих в комплекс;

- в вечерних (сменных) средних общеобразовательных школах с очно-заочной формой обучения, детских домах, детских домах-интернатах по списочному составу на 1 января;

- в приемниках-распределителях для несовершеннолетних и школах воспитательно-трудовых колоний и при исправительно-трудовых учреждениях - по плановому среднегодовому количеству воспитанников (учащихся) на соответствующий календарный год;

- во внешкольных учреждениях:

количество детей и подростков, занимающихся в кружках, секциях, студиях, объединениях и других формах кружковой работы постоянно, - по списочному составу на 1 января в физических лицах;

количество детей и подростков, принимающих участие в массовых мероприятиях, проводимых детскими парками, а также в экскурсионно-туристских мероприятиях на экскурсионно-туристских базах, - по среднегодовому количеству предыдущего календарного года.

16.2. При определении должностных окладов заведующих дошкольными учреждениями количество групп определяется путем деления списочного состава детей на 1 сентября на предельную наполняемость групп.



17. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, НЕОБХОДИМОГО ПРИ ПРИСВОЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ

17.1. Присвоение педагогическим работникам соответствующей квалификационной категории зависит от стажа работы в должности (должностях), по которым работник аттестуется.

При проведении внеочередной аттестации, учитывая, что педагогические работники на момент ее проведения категорий не имели и, следовательно, не могли проработать в предыдущей категории требуемого количества лет для каждой категории, следует принимать имеющийся у них стаж работы по специальности и исчислять требуемый стаж для каждой категории суммарно со стажем, требуемым для предыдущей категории.

Так, для лиц с высшим образованием для установления первой квалификационной категории необходим стаж работы по специальности - не менее 6 лет, а для высшей квалификационной категории - не менее 9 лет.

При исчислении стажа работы по специальности отдельным категориям педагогических работников (учителям труда, музыки и пения, изобразительного искусства, руководителям кружков или других объединений учащихся и др.), привлекаемым в учебно-воспитательные учреждения из числа специалистов народного хозяйства, по рекомендации аттестационных комиссий требуемый стаж для присвоения соответствующей категории может складываться из стажа работы по профилю в народном хозяйстве.

Согласно общим положениям о присвоении квалификационных категорий работникам учреждений народного образования лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть присвоена соответствующая квалификационная категория и установлена соответствующая этой категории ставка заработной платы (должностной оклад) как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.



Приложение N 1

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                ___________________________________________
                       (полное название учреждения)
                ___________________________________________
                        (его подчиненность и адрес)
                по состоянию на _________________ 19__ года
                ___________________________________________


N п/п

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности, присвоенная кв. катег., преподаваемый предмет

Образование и наименование учебного заведения

Стаж работы по специ- альности

Ставка (оклад) с учетом повышений

Число часов в неделю

Зарплата в месяц

I - IV классы

V - IX классы

X - XI (XII) классы

I - IV классы

V - IX классы

X - XI (XII) классы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Страницы документа: 1 2 3

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте:

Курсы валют ЦБР

13.07.201714.07.2017
EUR69.449468.8139
USD60.622760.1836
UAH2.339292.31877
KZT0.1844880.183523
GBP77.797177.8776
CNY8.931788.87494
JPY0.5344970.532528

Интересные новости