Приказ Департамента образования г. Москвы от 15.04.2011 N 275

О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 31 января 2011 года N 78

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

В соответствии с Методическими рекомендациями об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения, утвержденными приказом Департамента труда и занятости населения города Москвы от 27 января 2011 г. N 61, приказываю:

1. Внести в приказ Департамента образования города Москвы от 31 января 2011 г. N 78 "Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений" (далее - Приказ) следующие изменения:

1.1. Пункт 3.6.4 приложения 1 к приказу "Рекомендации по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений" (далее - Рекомендации) дополнить абзацами третьим и четвертым в следующей редакции:

"Коэффициент К2 не применяется при определении заработной платы руководителей образовательных учреждений, получивших лицензию на осуществление образовательной деятельности или переоформивших документ, подтверждающий наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности, после 16 марта 2011 г.

В случае снижения расчетного размера заработной платы руководителя по сравнению с заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой руководителю образовательного учреждения до введения новой системы оплаты труда (при условии сохранения объема должностных обязанностей), работодатель вправе не применять при расчете заработной платы руководителя образовательного учреждения коэффициент К2.".

1.2. В пункте 3.6.5 Рекомендаций слово "ежемесячно" заменить словом "ежеквартально".

1.3. Дополнить Рекомендации пунктами 4 и 5 согласно приложению 1.

1.4. Приложение 2 "Примерное дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителями государственных образовательных учреждений" изложить в редакции согласно приложению 2.

1.5. Исключить из приложения 3 к приказу "Перечень государственных образовательных учреждений, принимающих участие в апробации новой системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений" ГОУ Лицей N 1511.

2. Рекомендовать начальникам окружных управлений образования Департамента образования города Москвы учесть Рекомендации при подготовке дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений, участвующих в реализации пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве, согласно приложению 1 к постановлению Правительства города Москвы от 22 марта 2011 г. N 86-ПП "О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве".

3. Отделу кадров Управления по координации деятельности Департамента заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями государственных учреждений городского подчинения, включенных в перечень государственных образовательных учреждений, принимающих участие в апробации новой системы оплаты труда.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента образования города Москвы Фаевскую И.К.



Руководитель Департамента
образования города Москвы
И.И. Калина



Приложение 1
к приказу Департамента
образования города Москвы
от 15 апреля 2011 г. N 275



ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ 1 К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ОТ 31 ЯНВАРЯ 2011 Г. N 78



РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

4. Определение должностного оклада руководителя образовательного учреждения

4.1. К основному персоналу образовательных учреждений относятся:

4.1.1. В начальной школе - детском саду: учитель, преподаватель, воспитатель (включая старшего), тьютор.

4.1.2. В начальной школе - детском саду компенсирующего вида с осуществлением квалифицированной коррекции отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников и обучающихся, специальной (коррекционной) начальной школе - детском саду: учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), воспитатель (включая старшего), тьютор.

4.1.3. В прогимназии с приоритетным осуществлением одного или нескольких направлений развития воспитанников и обучающихся (интеллектуального, художественно-эстетического, физического и других); начальной общеобразовательной школе, основной общеобразовательной школе; средней общеобразовательной школе; средней общеобразовательной школе с углубленным изучением отдельных предметов; гимназии; лицее; средней общеобразовательной школе с этнокультурным (национальным) компонентом образования; средней общеобразовательной школе "Школа надомного обучения"; начальной общеобразовательной школе "Школа здоровья"; основной общеобразовательной школе "Школа здоровья"; средней общеобразовательной школе "Школа здоровья"; вечерней (сменной) общеобразовательной школе; открытой (сменной) общеобразовательной школе: учитель, преподаватель, тьютор, инструктор по труду.

4.1.4. В общеобразовательной школе-интернате начального общего образования; общеобразовательной школе-интернате основного общего образования; общеобразовательной школе-интернате среднего (полного) общего образования; общеобразовательной школе-интернате среднего (полного) общего образования с углубленным изучением отдельных предметов; гимназии-интернате; лицее-интернате; санаторной школе-интернате; санаторно-лесной школе; кадетской школе; кадетской школе-интернате; детском доме - школе; школе-интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: учитель, преподаватель, воспитатель (включая старшего), тьютор, педагог дополнительного образования (включая старшего), инструктор по труду.

4.1.5. В центре образования; центре образования "Школа здоровья": учитель, преподаватель, воспитатель (включая старшего), тьютор, педагог дополнительного образования (включая старшего), инструктор по труду.

4.1.6. В специальной (коррекционной) общеобразовательной школе; специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернате; специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с отклонениями в развитии; специальной общеобразовательной школе: учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), воспитатель (включая старшего), тьютор, педагог-психолог, социальный педагог, инструктор по труду.

4.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается работодателем исходя из средней заработной платы основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, по следующей формуле:



ДОр = ЗПср x К1 x К2,



где:

ДОр - должностной оклад руководителя;

ЗПср - средняя заработная плата основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;

К1, К2 - коэффициенты, установленные в пункте 3.6 настоящего приложения.



При создании новых государственных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя образовательного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер его должностного оклада определяется учредителем учреждения.

4.3. Коэффициент К2 не применяется при определении должностного оклада руководителей образовательных учреждений, получивших лицензию на осуществление образовательной деятельности или переоформивших документ, подтверждающий наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности, после 16 марта 2011 года.

4.4. В случае снижения расчетного размера должностного оклада руководителя по сравнению с должностным окладом, установленным руководителю образовательного учреждения до введения новой системы оплаты труда (при условии сохранения объема должностных обязанностей), работодатель вправе не применять при расчете должностного оклада руководителя образовательного учреждения коэффициент К2.

4.5. Средняя заработная плата работников основного персонала образовательного учреждения определяется в соответствии с Методическими рекомендациями об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения, утвержденными приказом Департамента труда и занятости населения города Москвы от 27 января 2011 г. N 61.

4.6. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве.



5. Установление стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения

5.1. Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения могут устанавливаться ежеквартально.

5.2. Размер стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения устанавливается по формуле:



Ст = (ЗПкср - ЗПср) x К1 x К2,



где:

Ст - размер стимулирующих выплат;

ЗПкср - средняя заработная плата основного персонала учреждения за квартал, предшествующий кварталу установления размера стимулирующих выплат;

ЗПср - средняя заработная плата основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.



Если по решению работодателя или в случаях, указанных в пункте 4.3, коэффициент К2 не применяется при расчете должностного оклада руководителя образовательного учреждения, то он также не применяется при расчете размера стимулирующих выплат.

5.3. В случае снижения размера заработной платы руководителя по сравнению с заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой руководителю образовательного учреждения до введения новой системы оплаты труда (при условии сохранения объема должностных обязанностей), работодатель вправе установить адаптационную дополнительную выплату, обеспечивающую сохранение уровня заработной платы руководителя.



Приложение 2
к приказу Департамента
образования города Москвы
от 15 апреля 2011 г. N 275

Приложение 2
к приказу Департамента
образования города Москвы
от 31 января 2011 г. N 78



                    Примерное дополнительное соглашение
           к трудовому договору с руководителями государственных
                        образовательных учреждений


г. Москва                                          "__" ___________ 20__ г.


    Руководитель Департамента образования города Москвы (Начальник ________
окружного  управления  образования Департамента образования города Москвы),
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________ (ФИО),
действующего на основании Положения ___________________, с одной стороны, и
_______________ (ФИО), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили   настоящее   дополнительное   соглашение  к  Трудовому  договору
о нижеследующем.
    1. Раздел  (абзацы,  пункты)  трудового  договора,  регулирующий оплату
труда Руководителя, изложить в следующей редакции:
    "За выполнение трудовой функции Руководителю устанавливаются:
    - оклад в размере ____________ рублей, что соответствует ____________ к
средней заработной плате основного персонала;
    - _____________________________________________________________________
                 (название выплаты компенсационного характера)
в размере ________________________ за работу _____________________________;
    - размер   стимулирующих  выплат  определяется  ежеквартально  приказом
Работодателя  в  соответствии с Рекомендациями по разработке системы оплаты
труда    руководителей   и   заместителей   руководителей   государственных
образовательных учреждений.".
    2. Настоящее  дополнительное  соглашение  является  неотъемлемой частью
трудового договора от "__" _____________ 20__ г. N _____, составлено в двух
экземплярах,  имеющих  одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится
у Работодателя в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.
    3. Изменения  в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "__" ___________ 20__ г.


                      Адреса и другие сведения Сторон


Работодатель:
___________________________________________________________________________
                     (полное наименование учреждения)
Адрес (с индексом):
___________________________________________________________________________
Телефон/факс:
___________________________________________________________________________
ИНН:
___________________________________________________________________________
Руководитель:
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
Документ, удостоверяющий личность: серия ___________ N ____________________
Выдан
___________________________________________________________________________
                               (кем, когда)
Адрес (с индексом):
___________________________________________________________________________
Телефон:
___________________________________________________________________________


Работодатель:                             Руководитель:
_________________________________         _________________________________
           (должность)                         (фамилия, имя, отчество)
_________________________________         _________________________________
     (фамилия, имя, отчество)                         (подпись)
_________________________________         _________________________________
            (подпись)                         дата (число, месяц, год)
_________________________________
    дата (число, месяц, год)


М.П.

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте:

Курсы валют ЦБР

13.12.201714.12.2017
EUR69.298269.4653
USD58.837059.1446
UAH2.166312.16885
KZT0.1756560.176298
GBP78.606278.7688
CNY8.886158.93423
JPY0.518730.521672

Интересные новости