Приказ УФК по г. Москве от 30.08.2010 N 100

Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

В целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010; N 3, ст. 274), и в соответствии со Служебным распорядком Управления Федерального казначейства по г. Москве, утвержденным приказом УФК по г. Москве от 30 марта 2006 г. N 09-02-232, приказываю:

1. Утвердить Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.



Руководитель Управления
В.К. Зайцев



Приложение
к приказу Управления
Федерального казначейства
по г. Москве
от 30 августа 2010 г. N 100



ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО Г. МОСКВЕ



1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве, разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 гг.)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), в соответствии со Служебным распорядком Управления Федерального казначейства по г. Москве, утвержденным приказом Управления от 30 марта 2006 г. N 09-02-232, и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Управления Федерального казначейства по г. Москве.

1.2. В данном порядке применяются следующие понятия и сокращения:

Управление - Управление Федерального казначейства по г. Москве;

Гражданские служащие - федеральные государственные гражданские служащие Управления Федерального казначейства по г. Москве;

Оцениваемый период - интервал времени, по результатам работы в котором оценивается деятельность гражданского служащего (в целях применения настоящего порядка оцениваемый период принимается равным одному календарному месяцу);

Показатели деятельности - показатели деятельности гражданского служащего, представляющие собой детализированные цели и задачи деятельности отделов Управления, которые закреплены в разделе "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего" должностного регламента гражданского служащего;

Результат деятельности - итог профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по выполнению своих должностных обязанностей, закрепленных в должностном регламенте;

Таблица - Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении.



2. Определение и оценка результативности деятельности гражданских служащих Управления

2.1. Определение результативности деятельности.

2.1.1. Для определения результативности деятельности гражданского служащего используются показатели его деятельности, представленные в соответствующих Таблицах, оформленных согласно приложениям N 1-4 к настоящему Порядку. Каждый показатель деятельности в зависимости от значимости этого показателя оценивается в процентах. Сумма оценок показателей деятельности должна составлять 100% результата деятельности.

2.1.2. Таблица разрабатывается отделами Управления самостоятельно для каждого гражданского служащего и утверждается начальниками отделов Управления.

2.1.3. Выполнение или невыполнение показателей деятельности фиксируется в Таблице в разрезе гражданского служащего по каждому показателю деятельности. Оценки выполнения показателей деятельности выставляются по системе "Да - Нет", в строках напротив соответствующей должности гражданской службы, согласно штатному расписанию Управления, под соответствующими показателями деятельности. При выполнении показателя деятельности в Таблице выставляется "Да", при невыполнении показателя деятельности выставляется "Нет".

В графу "Общая оценка деятельности Ообщ" заносится итоговая оценка, определенная по формуле N 1 в процентах:



Ообщ = 100% - Онв,



где:

Ообщ - общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;

Онв - сумма оценок невыполненных показателей деятельности, которая определяется по формуле N 2:



Онв = О1 + О2 + ...,



где:

О1, О2, ... - оценка невыполненного показателя деятельности.



2.2. Оценка результативности деятельности.

2.2.1. Механизм определения оценки результативности деятельности. Механизм определения и оценки результативности деятельности гражданского служащего включает в себя 3 этапа:

- определение исполнения каждого по отдельности показателя деятельности;

- общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;

- формулировка вывода о результативности деятельности гражданского служащего (оценка результативности деятельности).

2.2.2. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляется самим гражданским служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк соответствующей Таблицы. Таблица подписывается гражданским служащим, согласовывается и утверждается начальником отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы. Самооценка заместителей начальников отделов Управления подтверждается начальниками отделов. Самооценка начальников отделов Управления подтверждается курирующими заместителями руководителя Управления. Самооценка заместителей руководителя Управления, помощника руководителя Управления осуществляется руководителем Управления. Самооценка руководителя Управления подтверждается непосредственно руководителем Федерального казначейства <1>.

--------------------------------

<1> Самооценка заместителя начальника Отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны, а также иных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Отделе мобилизационной подготовки и гражданской обороны, возлагается на начальника Отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны. Самооценка начальника Отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны подтверждается руководителем Управления.





2.2.3. Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.

Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется руководителем Управления (заместителем руководителя Управления, начальником отдела Управления).

2.2.4. Наличие нарушения (независимо от количества нарушений) показателя деятельности считается отрицательным результатом выполнения показателя деятельности.

2.2.5. Деятельность гражданского служащего признается:

- "результативной", если Ообщ составляет от 80 до 100%;

- "недостаточно результативной", если Ообщ составляет от 50 до 80%;

- "нерезультативной". Если Ообщ менее 50%.

2.3. Утвержденные и заполненные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы представляются в отдел кадров Управления не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом.



3. Порядок внесения изменений и дополнений в Таблицу

3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как гражданским служащим, так и начальником отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

3.2. В случае изменений процентного значения показателя деятельности Таблица с новыми значениями подлежит переутверждению начальником отдела.

3.3. В случае изменения наименования показателя деятельности и (или) дополнения новых показателей деятельности соответствующие изменения сначала вносятся в должностной регламент гражданского служащего в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а затем Таблица с новыми показателями переутверждается начальником отдела.



4. Заключительные положения

4.1. В случае несогласия с оценкой результативности деятельности гражданский служащий вправе представить непосредственному руководителю мотивированное объяснение спорных показателей.

4.2. Документальные подтверждения нарушений хранятся у должностных лиц, подтверждающих оценки результативности деятельности.



Приложение N 1
к Порядку



                                      Утверждаю ___________________________
                                                (подпись начальника отдела)


      Таблица показателей результативности деятельности федерального
      государственного гражданского служащего, замещающего должность
     федеральной государственной гражданской службы в УФК по г. Москве
   за __________________________________________________________ 20__ г.
      (для гражданских служащих до заместителя начальника отдела)


-----------------+-------------------------------------------------+-------------
¦Ф.И.О.          ¦Наименование показателя результативности         ¦Общая оценка¦
¦федерального    ¦деятельности федерального гражданского служащего,¦деятельности¦
¦государственного¦замещающего должность федеральной государственной¦Ообщ (100%) ¦
¦гражданского    ¦гражданской службы в УФК по г. Москве <*>        ¦            ¦
¦служащего и     +-----+-----T-----+-----T-----+-----T------+------+            ¦
¦наименование    ¦(О1)%¦(О2)%¦(О3)%¦(О4)%¦(О5)%¦(О6)%¦ -"-  ¦ -"-  ¦            ¦
¦должности       +-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------------+
¦федеральной     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
¦государственной ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
¦гражданской     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
¦службы          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
+----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------------+
¦                ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
+----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------------+
¦--------------------------------                                               ¦
¦<*> Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений  ¦
¦должна быть равна 100%                                                         ¦
---------------------------------------------------------------------------------


Согласовано "__" _____ 20__ г. __________  "__" ____ 20_ г. ______________
                               (подпись                     (личная подпись
                               начальника                     гражданского
                                отдела)                        служащего)


                                 Утверждаю ________________________________
                                           (подпись руководителя Управления
                                             или заместителя руководителя
                                            Управления, курирующего отдел)


      Таблица показателей результативности деятельности федерального
      государственного гражданского служащего, замещающего должность
     федеральной государственной гражданской службы в УФК по г. Москве
  за ____________________________________________________________ 20__ г.
     (для заместителей начальников отделов и начальников отделов)


-----------------+-------------------------------------------------+-------------
¦Ф.И.О.          ¦Наименование показателя результативности         ¦Общая оценка¦
¦федерального    ¦деятельности федерального гражданского служащего,¦деятельности¦
¦государственного¦замещающего должность федеральной государственной¦Ообщ (100%) ¦
¦гражданского    ¦гражданской службы в УФК по г. Москве <*>        ¦            ¦
¦служащего и     +-----+-----T-----+-----T-----+-----T------+------+            ¦
¦наименование    ¦(О1)%¦(О2)%¦(О3)%¦(О4)%¦(О5)%¦(О6)%¦ -"-  ¦ -"-  ¦            ¦
¦должности       +-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------------+
¦федеральной     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
¦государственной ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
¦гражданской     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
¦службы          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
+----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------------+
¦                ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
+----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------------+
¦--------------------------------                                               ¦
¦<*> Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений  ¦
¦должна быть равна 100%                                                         ¦
---------------------------------------------------------------------------------


             "___" ________ 20__ г. _______________________________________
                                    (личная подпись заместителя начальника)
                                              (начальника) отдела)


                                 Утверждаю ________________________________
                                           (подпись руководителя Управления


      Таблица показателей результативности деятельности федерального
      государственного гражданского служащего, замещающего должность
     федеральной государственной гражданской службы в УФК по г. Москве
           за __________________________________________ 20__ г.
              (для заместителей руководителя Управления)


-----------------+-------------------------------------------------+-------------
¦Ф.И.О.          ¦Наименование показателя результативности         ¦Общая оценка¦
¦федерального    ¦деятельности федерального гражданского служащего,¦деятельности¦
¦государственного¦замещающего должность федеральной государственной¦Ообщ (100%) ¦
¦гражданского    ¦гражданской службы в УФК по г. Москве <*>        ¦            ¦
¦служащего и     +-----+-----T-----+-----T-----+-----T------+------+            ¦
¦наименование    ¦(О1)%¦(О2)%¦(О3)%¦(О4)%¦(О5)%¦(О6)%¦ -"-  ¦ -"-  ¦            ¦
¦должности       +-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------------+
¦федеральной     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
¦государственной ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
¦гражданской     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
¦службы          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
+----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------------+
¦                ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
+----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------------+
¦--------------------------------                                               ¦
¦<*> Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений  ¦
¦должна быть равна 100%                                                         ¦
---------------------------------------------------------------------------------


                         "___" ________ 20__ г. ___________________________
                                                (личная подпись заместителя
                                                 руководителя Управления)


                 Утверждаю ________________________________________________
                           (подпись руководителя Федерального казначейства)


      Таблица показателей результативности деятельности федерального
      государственного гражданского служащего, замещающего должность
     федеральной государственной гражданской службы в УФК по г. Москве
                 за _____________________________ 20__ г.
                    (для руководителя Управления)


-----------------+-------------------------------------------------+-------------
¦Ф.И.О.          ¦Наименование показателя результативности         ¦Общая оценка¦
¦федерального    ¦деятельности федерального гражданского служащего,¦деятельности¦
¦государственного¦замещающего должность федеральной государственной¦Ообщ (100%) ¦
¦гражданского    ¦гражданской службы в УФК по г. Москве <*>        ¦            ¦
¦служащего и     +-----+-----T-----+-----T-----+-----T------+------+            ¦
¦наименование    ¦(О1)%¦(О2)%¦(О3)%¦(О4)%¦(О5)%¦(О6)%¦ -"-  ¦ -"-  ¦            ¦
¦должности       +-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------------+
¦федеральной     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
¦государственной ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
¦гражданской     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
¦службы          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
+----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------------+
¦                ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦            ¦
+----------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+------+------------+
¦--------------------------------                                               ¦
¦<*> Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений  ¦
¦должна быть равна 100%                                                         ¦
---------------------------------------------------------------------------------


            "___" ________ 20__ г. ________________________________________
                                   (личная подпись руководителя Управления)

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте:

Курсы валют ЦБР

15.06.201816.06.2018
EUR73.562172.5329
USD62.251162.6851
UAH2.373282.38233
KZT0.1853540.186286
GBP83.485083.1455
CNY9.737999.7689
JPY0.5658930.567517

Интересные новости