Территориальное соглашение между администрацией Раменского муниципального района, Ассоциацией профсоюзов и работодателями Раменского муниципального района на 2011-2012 гг." от 18.02.2011

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

Мы, нижеподписавшиеся глава Раменского муниципального района В.Ф. Демин (далее - Администрация), председатель Ассоциации профсоюзов В.А. Умеренко (далее - Профсоюзы), председатель Совета директоров научных и промышленных предприятий г. Раменское Г.И. Джанджгава и руководитель Раменской общественной организации "Гильдия предпринимателей" Ю.А. Ермаков (далее - Работодатели), совместно именуемые - Стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, заключили Территориальное трехстороннее соглашение между Администрацией, Профсоюзами и Работодателями Раменского муниципального района на 2011-2012 гг. (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территориальном уровне.

В условиях сложившейся экономической ситуации стороны ставят на предстоящий период в числе приоритетных целей проведение социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, обеспечение безопасности на рабочих местах, расширения возможностей профессионального роста работников.

Соглашение служит основой для переговоров и заключения территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей (далее - коллективные договоры).

Стороны рассматривают обязательства данного Соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены, дополнены и развиты в рамках заключения и реализации отраслевых соглашений и коллективных договоров.

Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают совместные подходы, принимают необходимые решения в пределах своих полномочий.

Обязательства Администрации, вытекающие из Соглашения, реализуются в пределах своей компетенции в соответствии с полномочиями, определенными законодательством.

Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров и обязуются оказывать трудовым коллективам и работодателям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.

Стороны признают обязательным участие Раменской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) в рассмотрении проектов нормативных актов органов исполнительной власти Раменского муниципального района в сфере труда.

Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2009-2011 годы.

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Раменского муниципального района, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".



1. В области социально-экономического развития Раменского муниципального района

Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в Раменского муниципального района. В этих целях:

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Вырабатывают при необходимости в адрес региональных органов государственной власти, региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложения, способствующие повышению конкурентоспособности экономики, совершенствованию налоговой и тарифной политики.

1.1.2. Разрабатывают предложения по стимулированию реального сектора экономики с использованием рыночных механизмов и предоставлению налоговых льгот отдельным категориям социально значимых налогоплательщиков, занятых в различных сферах экономики Раменского муниципального района, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

1.1.3. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, разработке прогнозов социально-экономического развития и долгосрочных целевых программ Раменского муниципального района.

1.1.4. Принимают меры по увеличению объема валового территориального продукта, производства промышленной и сельскохозяйственной продукции, строительства жилья в соответствии с прогнозом (показателями) социально-экономического развития Раменского муниципального района на соответствующий год.

1.1.5. Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных организаций либо недружественных поглощений. Учитывают мнение профсоюзной организации и работников организации-должника при подготовке предложения об ее продаже, ликвидации или банкротстве.

1.1.6. Принимают в рамках своей компетенции необходимые меры по реализации приоритетных национальных проектов "Образование", "Здоровье", "Доступное комфортное жилье - гражданам России", Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы.

1.1.7. Создают условия по обеспечению роста производительности труда.

1.1.8. Оказывают поддержку в развитии малого предпринимательства, участвуют в выполнении мероприятий долгосрочной целевой программы "Развитие малого предпринимательства на территории Раменского муниципального района".

1.1.9. Содействует внедрению современных методов управления в экономику Раменского муниципального района на основе новых информационных технологий.

1.2. Администрация:

1.2.1. Вырабатывает и осуществляет меры по совершенствованию системы местного налогообложения с целью наполнения бюджета района для проведения социально-экономической политики.

1.2.2. Содействует развитию потребительского рынка, насыщению его качественными товарами и услугами. Содействует в установленном порядке продвижению продукции местных товаропроизводителей на территориальный и региональный рынки.

1.2.3. Проводит целенаправленную инвестиционную политику. Содействует привлечению инвестиций, в т.ч. иностранного капитала в экономику Раменского муниципального района.

1.2.4. Оказывает необходимую поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность в Раменском муниципальном районе, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, соблюдающим законодательство о труде и обязательства коллективных договоров, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

1.2.5. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики Раменского муниципального района и созданию благоприятных условий для их хозяйственной деятельности. Проводит информационно-аналитический мониторинг состояния предпринимательства в Раменском муниципальном районе. Приглашает представителя Раменской районной общественной организации "Гильдия предпринимателей" на заседания Градостроительного совета при рассмотрении вопросов, связанных с малым и средним предпринимательством.

1.2.6. Осуществляет меры по реализации долгосрочных целевых программ социально-экономического развития Раменского муниципального района, оказывает содействие поселениям Раменского муниципального района в разработке программ развития на среднесрочный период.

1.2.7. Осуществляет своевременное финансирование работ по строительству объектов дорожного строительства, ремонту и содержанию автомобильных дорог местного значения в соответствии с бюджетом Раменского муниципального района на 2011-2012 финансовые годы.

1.2.8. Содействует модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовой стабильности его организаций, направленных на повышение качества предоставляемых услуг.

1.2.9. Принимает меры по улучшению работы пассажирского автотранспорта, обеспечивает финансирование расходов транспортным организациям, предусмотренных бюджетом Раменского муниципального района на соответствующий финансовый год.

1.2.10. Информирует Комиссию по вопросам изменения цен и тарифов на товары и услуги, устанавливаемых в рамках полномочий администрации Раменского муниципального района.

1.2.11. Способствует развитию местного традиционного народного художественного творчества, участвует в сохранении и развитии народных художественных промыслов.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников. Участвуют в организации экономического трудового соревнования в организациях. Распространяют передовой опыт.

1.3.2. Способствуют участию работников в управлении производством. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития Раменского муниципального района.

1.3.3. Выступают инициаторами и оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

1.3.4. Через своих представителей в установленном порядке участвуют в работе Комиссии по вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения.

1.3.5. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза в деле защиты их трудовых прав и социальных интересов.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильной работы предприятий, повышению производительности труда, по внедрению прогрессивной техники и новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, снижению издержек, модернизации производства.

1.4.2. Участвуют в подготовке бизнес-планов инвестиционных проектов и проводимых в Раменском муниципальном районе мероприятий по вопросам защиты интересов предпринимателей.

1.4.3. Обеспечивают регулярную выплату заработной платы, уплату налогов и сборов, иных обязательных платежей в федеральный бюджет, бюджет Московской области, бюджеты Раменского муниципального района, поселений и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

1.4.4. Информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию организаций.

1.4.5. Обеспечивают профсоюзным комитетам организаций беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам и о результатах аудиторских проверок.

1.4.6. Предоставляют Сторонам информацию о предстоящих реорганизациях, реформировании, ликвидации организаций.



2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность

Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов, активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики, ее инновационной направленности. В этих целях:

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Способствуют совершенствованию организации труда, обеспечивающей рост производительности труда, повышению уровня средней заработной платы и устойчивое развитие экономической деятельности организаций Раменского муниципального района.

2.1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области на соответствующий период времени.

2.1.3. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях, применяющих тарифные системы оплаты труда. При заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривают установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы работников, долю фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли), долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции (услуг).

2.1.4. Принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций и ее ликвидации.

2.1.5. Принимают меры к сохранению достигнутых в 2010 году показателей оздоровления детей и подростков. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости.

2.1.6. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов.

2.1.7. Принимают меры по исключению "серых" схем выплат заработной платы в организациях.

2.1.8. Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании работников в организациях, находящихся в стадии банкротства.

2.2. Администрация:

2.2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области при составлении проекта муниципального бюджета на 2011-2012 гг. предусматривает средства на:

обеспечение отдыха и оздоровления детей, имеющих регистрацию на территории Раменского муниципального района;

частичную компенсацию стоимости питания и оплаты проезда в общественном автотранспорте отдельным категориям обучающихся образовательных учреждений Раменского муниципального района.

2.2.2. Обеспечивает в 2011 году повышение заработной платы работникам бюджетной сферы Раменского муниципального района в соответствии с законодательством Московской области.

2.2.3. Проводит мониторинг социально-трудовой сферы Раменского муниципального района по перечню социально-экономических показателей и информирует Комиссию о наблюдаемых изменениях. Обеспечивает в установленном порядке определение и публикацию в районных средствах массовой информации величины прожиточного минимума в Московской области.

2.2.4. Обеспечивает предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, имеющим место жительства в Раменском муниципальном районе, по проезду на транспорте общего пользования, оплате жилого помещения и коммунальных услуг, обеспечению услугами телефонной связи, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.

2.2.5. Проводит реформу жилищно-коммунального хозяйства при условии соблюдения правовой и социальной защищенности населения Раменского муниципального района.

2.2.6. Предусматривает в соответствии с бюджетом Раменского муниципального района на соответствующий финансовый год предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг малоимущим гражданам, имеющим место жительства в Раменском муниципальном районе.

Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, используя средства массовой информации.

2.2.7. Реализует мероприятия, направленные на развитие автотранспортной сети Раменского муниципального района с учетом развития территории.

2.2.8. Принимает необходимые меры для осуществления обязательной диспансеризации отдельных категорий работников бюджетных учреждений Раменского муниципального района.

2.2.9. Представляет работодателям земельные участки под строительство жилья для молодых специалистов предприятий на условиях инвестиционных контрактов. Условия инвестиционных контрактов оговариваются Сторонами в отдельных соглашениях.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.

2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры положений:

о минимальной заработной плате работника не ниже величины установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;

об установлении доли тарифной части в заработной плате работника в размере не менее 60%;

об индексации заработной платы в размере не ниже темпов роста инфляции;

о порядке компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

об установлении соотношения заработной платы руководителя организации к средней заработной плате основного персонала организации в размере не более 6:1;

о предоставлении вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации.

2.3.5. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за исчислением работодателями единого социального налога, подлежащего уплате в государственные внебюджетные фонды. Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.

2.3.6. Принимают участие в обсуждении проектов нормативных и правовых актов по социально-экономическим вопросам.

2.3.7. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.

2.3.8. Информируют трудовые коллективы о результатах мониторинга социально-трудовой сферы.

2.3.9. Обеспечивают контроль за осуществлением диспансеризации отдельных категорий работников организаций Раменского муниципального района в соответствии с законодательством.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из федерального и регионального бюджетов) минимальную заработную плату с 1 января 2011 года в размере 6700 рублей, а с 1 июня 2011 года в размере 7229 рублей.

2.4.2. Добиваются повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда.

2.4.3. Не позднее 1 квартала текущего года заключают коллективные договоры в организациях.

2.4.4. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций.

2.4.5. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.

2.4.6. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.

2.4.7. Принимают меры по сохранению стабильного кадрового состава предприятий и организаций.

2.4.8. Организации малого и среднего бизнеса, применяющие упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с Государственным учреждением - Московским областным региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.

2.4.9. Осуществляют диспансеризацию работников организаций в соответствии с законодательством.



3. В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций

Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспечения организаций в Раменском муниципальном районе профессиональными рабочими кадрами, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития района, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей. В этих целях:

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Принимают участие в разработке и реализации мероприятий по оказанию содействия занятости населения и развитию трудовых ресурсов.

3.1.2. Организуют в средствах массовой информации ознакомление населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в системе профессионального образования.

3.1.3. Проводят политику в регулировании вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику Раменского муниципального района согласно установленным Правительством Московской области квотам.

3.1.4. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении мероприятий Праздника труда в Московской области. Организуют проведение конкурсов профессионального мастерства, в том числе для учащихся учреждений профессионального образования. Обеспечивают участие победителей конкурсов в областных конкурсах.

3.1.5. Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации. Способствуют развитию системы внутрифирменной подготовки кадров в организациях района.

3.1.6. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.

3.1.7. Добиваются легализации рынка труда, сокращения трудовой миграции, создания новых эффективных рабочих мест, сохранения и развития кадрового потенциала.

3.1.8. Принимают меры по непревышению уровня регистрируемой безработицы свыше 1% от численности экономически активного населения. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников, определяют источники финансирования программы.

3.1.9. Принимают меры по трудоустройству граждан, обратившихся за содействием в службу занятости населения с целью поиска подходящей работы, в 2011 не менее чем на 65%, а в 2012 г. - 70% от общей численности обратившихся в ЦЗН.

3.1.10. Проводят работу, направленную на привлечение и закрепление в экономике Раменского муниципального района высококвалифицированных специалистов и сокращение объемов трудовой миграции за пределы района.

3.1.11. Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала организаций в Раменском муниципальном районе, в том числе для организаций малого и среднего предпринимательства.

3.1.12. Содействуют выделению в организациях Раменского муниципального района рабочих мест в соответствии с Законом Московской области "О квотировании рабочих мест" для трудоустройства следующих категорий граждан:

инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;

несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;

лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;

лиц, освобожденных от отбывания наказания в воспитательных колониях, в возрасте до 22 лет;

лиц из числа выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа в возрасте до 19 лет;

лиц из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.

3.1.13. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективных и трудовых договоров.

3.1.14. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.1.15. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

20 и более человек в течение 30 календарных дней;

100 и более человек в течение 60 календарных дней;

300 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.1.16. Участвуют в организации общественных работ в целях удовлетворения потребности организаций и предприятий района в выполнении работ, носящих временный характер. Предоставляют гражданам материальную поддержку в виде временного заработка и сохранения у них мотивации к труду.

3.2. Администрация:

3.2.1. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, организации самозанятости безработных граждан, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.

3.2.2. Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы, в том числе через механизм квотирования рабочих мест в организациях Раменского муниципального района.

3.2.3. Проводит работу по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций Российской Федерации.

3.2.4. Учитывает участие организаций в системе социального партнерства и соблюдение ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.

3.2.5. Оказывает методическое и правовое содействие организациям в осуществлении строительства общежитий для молодых специалистов.

3.2.6. Регулярно информирует население через средства массовой информации о рынке труда, возможностях службы занятости населения по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также профессиях, пользующихся устойчивым спросом.

3.2.7. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций Раменского муниципального района к участию в Программе подготовки управленческих кадров (Президентская программа) для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

3.2.8. Проводит работу по включению в коллективные договоры организаций раздела по развитию кадрового потенциала.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

3.3.2. Добиваются через территориальное соглашение, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.

3.3.3. Вносят в органы местного самоуправления Раменского муниципального района предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данного мероприятия.

3.3.4. Информируют работников организаций Раменского муниципального района об изменениях законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в социально-трудовой сфере.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в профсоюзные органы, центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.

3.4.2. Формируют социальный заказ органам службы занятости населения для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.

3.4.3. Взаимодействуют с учреждениями профессионального образования по вопросам подготовки рабочих кадров, прохождения производственной практики на рабочих местах организации, трудоустройства выпускников. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации. Способствуют развитию системы наставничества в организациях.

3.4.4. Осуществляют практику долгосрочных соглашений с государственными учреждениями начального профессионального и среднего профессионального образования, предусматривающих софинансирование обеспечения образовательного процесса.

3.4.5. Организовывают в производственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства, способствующие повышению производительности труда работников.

3.4.6. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:

повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций Российской Федерации;

повышение квалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб;

разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве;

проведение спортивно-оздоровительных мероприятий.

3.4.7. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штата организации и т.д. Не допускают сокращения работников, члены семьи которых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка.

3.4.8. Содействуют организации общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.4.9. Принимают меры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70 процентов рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.

3.4.10. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

3.4.11. Осуществляют привлечение и использование иностранных работников с учетом соблюдения приоритетного права жителей Раменского муниципального района на трудоустройство и мнения профсоюзов.

3.4.12. Проводят обучение руководителей и специалистов организаций по вопросам, регулируемым международными нормами и правилами, внедрению систем качества.



4. В области охраны труда и экологической безопасности

В целях создания условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сокращения нарушений прав работников в области охраны труда, повышения эффективности мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности:

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Рассматривают защиту трудовых прав, охрану труда, промышленную и экологическую безопасность в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества.

4.1.2. Обеспечивают реализацию на территории Раменского муниципального района государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

4.1.3. Осуществляют взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля, Государственной инспекции труда в Московской области по вопросам реализации ими на территории Раменского муниципального района надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда.

4.1.4. Обеспечивают организацию контроля за противопожарной безопасностью в организациях.

4.1.5. Проводят мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях. Инициируют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение количества работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

4.1.6. Содействуют реализации программ улучшения условий и охраны труда в организациях Раменского муниципального района и мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры.

4.1.7. Оказывают помощь работодателям в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда бюджетного и коммерческого секторов экономики, упорядочивания установления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.1.8. Рекомендуют сторонам социального партнерства включать в отраслевые трехсторонние соглашения и коллективные договоры обязательства по аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.1.9. Обеспечивают в пределах своих полномочий финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе направленных на:

оплату обучения специалистов по вопросам организации охраны труда в обучающих организациях, входящих в систему обучения по охране труда Московской области;

предоставление работникам компенсаций за тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;

приобретение работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях сертифицированных средств индивидуальной защиты по установленным нормам, смывающих и обезвреживающих средств.

4.1.10. Содействуют в осуществлении мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда.

4.1.11. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном законодательством порядке.

4.1.12. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и порядку их применения.

4.1.13. Организуют проведение Праздников труда в Московской области и Дней охраны труда в Раменском муниципальном районе, смотров-конкурсов, совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны и условий труда с руководителями, специалистами и другими работниками организаций.

4.1.14. Содействуют функционированию института уполномоченных по охране труда и совместных комитетов по охране труда в организациях.

4.1.15. Организовывают и осуществляют контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства в организациях.

4.1.16. Содействуют повышению квалификации специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности.

4.1.17. Содействуют в организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда.

4.2. Администрация:

4.2.1. Реализует государственную политику в области охраны труда на территории Раменского муниципального района, обеспечивая взаимодействие с органами государственной власти в Московской области, государственного надзора и контроля, работодателями, а также профессиональными союзами.

4.2.2. Проводит работу по совершенствованию деятельности районного Координационного совета по охране и условиям труда.

4.2.3. Содействует своевременному информированию страхователей о возможности финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма за счет сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской Федерации филиала N 21 МОРО.

4.2.4. Осуществляет методическое обеспечение деятельности организаций по созданию здоровых и безопасных условий труда работников бюджетной сферы.

4.2.5. Устанавливает порядок контроля за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях муниципальной собственности, а также за ходом выполнения мероприятий по устранению выявленных недостатков и нарушений.

4.2.6. Содействует организации обучения по охране труда руководителей и специалистов бюджетных организаций района.

4.2.7. Обеспечивает проведение контроля за соблюдением Трудового кодекса в организациях бюджетной сферы.

4.2.8. Содействует в установленном порядке проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, проведению государственной экспертизы условий труда для оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2.9. Организует рассмотрение запросов органов государственного надзора и контроля, суда, объединений работодателей, профессиональных союзов, иных заинтересованных лиц о правомерности и полноте предоставляемых компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

4.2.10. Информирует население через СМИ о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в районе и планируемых мерах по обеспечению безопасного труда.

4.2.11. Организует комиссии для обследования оздоровительных лагерей и других мест массового отдыха детей на соответствие требованиям охраны труда и пожарной безопасности.

4.2.12. Оказывает информационную помощь населению по вопросам Трудового кодекса Российской Федерации с участием Государственной инспекции труда в Московской области.

4.2.13. Содействует включению в коллективные договоры и соглашения обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда.

4.2.14. Содействуют развитию системы оказания услуг в сфере охраны труда.

4.2.15. Организовывает участие специалистов администрации Раменского муниципального района (по согласованию) в расследовании несчастных случаев на производстве групповых, со смертельным исходом и с тяжелыми последствиями в организациях района.

4.2.16. Содействует проведению общественного контроля за соблюдением работодателями и их представителями законодательства об охране труда и окружающей среды.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Выступает с инициативами создания комитетов (комиссий) по охране труда в организациях Раменского муниципального района.

4.3.2. Организовывают проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и их обучение в Негосударственном учреждении "Учебный центр Московского областного объединения организаций профсоюзов".

4.3.3. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными, нормативными требованиями охраны труда, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.3.4. Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников, сбор, обобщение и анализ информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Раменского муниципального района, в том числе и по итогам аттестации рабочих мест.

4.3.5. Привлекаются в работе комиссий по приему в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных производственных объектов.

4.3.6. Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

4.3.7. Осуществляют контроль за профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников службы охраны труда и за обучением по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

4.3.8. Принимают участие совместно с Государственным учреждением - Московским областным региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в проведении работ, связанных с отнесением организаций и их подразделений к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с законодательством.

4.3.9. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

4.3.10. Обеспечивают участие своих представителей в составе Координационного совета по охране труда и условий труда Раменского муниципального района, в составе комиссий по проверке знаний в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников.

4.3.11. Осуществляют общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Принимают меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.

4.4.2. Принимают меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и выполнению мероприятий по улучшению условий труда, в т.ч.:

- определяют сроки проведения аттестации рабочих мест;

- планируют конкретные объемы финансирования;

- рассматривают выполнение мероприятий по аттестации рабочих мест.

4.4.2. Обеспечивают проведение государственной экспертизы условий труда в организациях, имеющих рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.4.3. Обеспечивают прохождение обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций и содействуют прохождению обучения по охране труда профсоюзного актива, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов и членов комитетов (комиссий) по охране труда в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников и прошедших уведомительную регистрацию в Московской области.

4.4.4. Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда.

4.4.5. Привлекают при необходимости к оказанию услуг в сфере охраны труда организации и физические лица, прошедшие уведомительную регистрацию в соответствии с требованиями законодательства Московской области.

4.4.6. Содействуют деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях по проведению общественного контроля условий труда работников, созданию и осуществлению деятельности комитетов (комиссии) по охране труда в организациях.

4.4.7. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля.

4.4.8. Обеспечивают выполнение требований об устранении выявленных нарушений прав и законных интересов работников в области охраны труда, содержащихся в представлениях соответствующего органа профессионального союза.

4.4.9. Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей на данном предприятии и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.



5. В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.

5.1.2. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.

5.1.3. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.

5.1.4. Распространяют и используют положительный опыт работы с молодежью.

5.1.5. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).

5.1.6. Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях, а также организовывают региональные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма.

5.1.7. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей. Способствуют решению жилищных проблем молодежи.

5.1.8. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда.

5.1.9. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.

5.1.10. Способствуют увеличению представительства женщин и молодежи в органах местного самоуправления, в органах профсоюзов и работодателей.

5.1.11. Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений семейного и детского отдыха.

5.1.12. Рассматривают на заседаниях Комиссии вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи, женщин.

5.1.13. Организуют временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в период летних каникул, отдавая предпочтение подросткам из социально неблагополучных семей, а также состоящим на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Предусматривают финансирование на оплату труда подросткам не ниже МРОТ, установленного по Московской области.

5.1.14. Проводят разъяснительную работу через СМИ о вреде курения, потребления алкоголя и наркотических средств.

5.1.15. Организуют совместные рейды по проверке выполнения действующего законодательства о запрете продажи алкогольной продукции гражданам, не достигшим 18 лет.

5.2. Администрация:

5.2.1. Создает условия для занятости молодежи. Содействует организации проведения профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.

5.2.2. Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, профилактики опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.

5.2.3. Реализует меры социальной поддержки семьи и детей, в том числе студенческих семей, проживающих в Раменском муниципальном районе в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.

5.2.4. Проводит мониторинг по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства и информирует Комиссию о наблюдаемых изменениях.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.

5.3.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых.

5.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.

5.3.4. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.

5.3.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.

5.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

5.3.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

5.3.8. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.

5.3.9. В целях повышения правовых и экономических знаний проводят обучение молодых работников и студентов основам трудового законодательства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов.

5.4. Работодатели:

5.4.1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их финансирование и реализацию.

5.4.2. Способствуют временному и сезонному трудоустройству молодежи.

5.4.3. Предусматривают в коллективных договорах разделы, отражающие положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения и другие меры).

5.4.4. Проводят Дни открытых дверей, профориентационные экскурсии в организациях с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.

5.4.5. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист" и др.

5.4.6. Обеспечивают равенство в вопросах оплаты труда, назначении на руководящие должности, при приеме на работу.

5.4.7. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.

5.4.8. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.

5.4.9. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.

5.4.10. Содействуют трудоустройству несовершеннолетних граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, состоящих на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав направляемых Раменским центром занятости населения.



6. В области развития социального партнерства

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне Комиссии. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес. Организовывают проведение совещаний, научно-практических конференций, "круглых столов".

6.1.2. Стороны обязуются при необходимости и по решению Комиссии разрабатывать план мероприятий, необходимых для реализации отдельных обязательств Соглашения, и формировать совместные рабочие группы.

6.1.3. Стороны поддерживают инициативу общероссийских объединений работодателей в области корпоративной социальной ответственности, а также способствуют подготовке организациями, осуществляющими хозяйственную деятельность в Раменском муниципальном районе, социальной (нефинансовой) отчетности.

6.1.4. Проводят работу по включению в отраслевые соглашения обязательств по повышению средней заработной платы, обеспечивающих реализацию обязательств в части оплаты труда, установленных настоящим Соглашением.

6.1.5. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров.

6.1.6. Организовывают ежегодно обучение представителей профсоюзов, работодателей, органов местного самоуправления Раменского муниципального района по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений.

6.1.7. Оказывают содействие в создании и деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений профсоюзов и работодателей.

6.1.8. Содействуют распространению принципов социального партнерства в организациях с участием иностранного капитала, в организациях малого и среднего предпринимательства. Организуют на согласованных условиях их присоединение к Соглашению.

6.1.9. Организовывают освещение вопросов социального партнерства, ход реализации Соглашения, работу Комиссии в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации Раменского муниципального района.

6.1.10. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Администрация:

6.2.1. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.

6.2.2. Информирует в установленном порядке Стороны Соглашения по вопросам, выносимым на рассмотрение Совета депутатов и Администрации Раменского муниципального района, касающимся социально-трудовых отношений.

6.2.3. Учитывает выполнение условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда, при привлечении организаций к участию в долгосрочных целевых программах, представлении руководителей организаций к государственным наградам Московской области и наградам главы Раменского муниципального района.

6.2.4. Обеспечивает участие Профсоюзов и Работодателей в формируемых на уровне Московской области постоянно действующих комиссиях, рассматривающих социально-трудовые вопросы, в коллегиальных органах содействия занятости, охраны труда и в управлении государственными внебюджетными фондами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

6.2.5. Сохраняет право за городскими (районными) комитетами профсоюзов и подведомственными им объектами социального назначения, общественными объединениями работодателей арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше чем это предусмотрено для бюджетных организаций.

6.3. Профсоюзы:

6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров, отраслевых соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.

6.3.2. Организовывают работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением территориального трехстороннего и отраслевых соглашений, коллективных договоров.

6.3.3. Продолжают работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.

6.3.4. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.

6.4. Работодатели:

6.4.1. Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами Работодателей. О предпринимаемых мерах информируют Стороны социального партнерства, Комиссию.

6.4.2. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

6.4.3. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.

6.4.4. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной и иной массовой работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах.

6.4.5. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, вынесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.



7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию обязательств Соглашения

7.1. Соглашение вступает в силу с даты подписания его Сторонами Соглашения и действует до заключения нового Соглашения.

7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях Комиссии.

7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций.

7.6. Администрация обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания Сторонами Соглашения публикацию его в газете "Родник".

7.7. Стороны договорились о проведении в третьем квартале 2012 года переговоров по заключению Территориального соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.

7.8. Настоящее Соглашение составлено и подписано в четырех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.



Администрация Раменского
муниципального района:
Глава Раменского
муниципального района
В.Ф. Демин
18.02.2011



Совет директоров
научных и промышленных
предприятий г. Раменское:
Председатель Совета директоров
научных и промышленных
предприятий г. Раменское
Г.И. Джанджгава
18.02.2011



Ассоциация профсоюзов
Раменского муниципального района:
Председатель Ассоциации профсоюзов
Раменского муниципального района
В.А. Умеренко
18.02.2011



Раменская общественная организация
"Гильдия предпринимателей":
Руководитель общественной организации
Ю.А. Ермаков
18.02.2011

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте:

Курсы валют ЦБР

25.05.201726.05.2017
EUR62.920363.0116
USD56.274356.0701
UAH2.142152.13275
KZT0.1808710.180507
GBP73.083472.9528
CNY8.16678.16468
JPY0.5029660.501679

Интересные новости