Одинцовское районное трехстороннее Соглашение между Администрацией Одинцовского муниципального района, Координационным советом профессиональных союзов и Обществом предпринимателей Одинцовского района на 2009-2011 годы" от 20.02.2009

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

В целях создания необходимых условий для экономического развития Одинцовского муниципального района, а также социальной и правовой защиты населения администрация Одинцовского муниципального района совместно с администрациями городских и сельских поселений (далее - Администрация), Координационным советом профессиональных союзов (далее - Профсоюзы) и Обществом предпринимателей Одинцовского района заключили настоящее Соглашение.

Соглашение является правовым актом, устанавливающим основные принципы регулирования социально-трудовых отношений в Одинцовском муниципальном районе и решения связанных с ними вопросов социально-экономической политики. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социально-экономической защищенности трудящихся.

Стороны признают необходимым заключение соглашений и коллективных договоров в организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, содействие в решении социально-трудовых вопросов.

Настоящее Соглашение является основой для заключения коллективных договоров и соглашений в организациях, находящихся на территории района, и не ограничивает права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот.



1. В целях стабилизации экономики развития промышленного производства и сельского хозяйства

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня в районе.

1.1.2. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной политики, составления планов, прогнозов и государственных программ социально-экономического развития района.

1.1.3. Обеспечивают возможность участия Профсоюзов в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества с целью осуществления общественного контроля за ее ходом.

1.1.4. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль соблюдения трудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников. В установленном порядке информируют стороны Соглашения об организациях, в отношении которых приняты решения о признании их несостоятельными (банкротами).

1.1.5. Оказывают поддержку малому и среднему предпринимательству во всех секторах экономики района. Организуют работу выставок-ярмарок.

1.2. Администрация:

1.2.1. Осуществляет своевременное финансирование работ по содержанию и ремонту муниципального жилищного фонда, автомобильных дорог в рамках действия ежегодно принимаемого бюджета района.

1.2.2. В случае нестабильной работы в течение года муниципальных унитарных предприятий организует проверки их финансово-экономического состояния, при необходимости расторгает контракты с руководителями организаций, намечает неотложные меры по выходу из кризиса, информирует об этом трудовые коллективы и контролирует выполнение мероприятий.

1.2.3. Осуществляет в соответствии с утвержденным бюджетом района финансовую поддержку агропромышленного комплекса. Способствует развитию фермерских и частных хозяйств, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции.

1.2.4. Содействует сохранению и развитию действующей сети организаций бытового обслуживания населения, а также совершенствованию организаций системы жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, образования и культуры.

1.2.5. Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабжения организаций и населения энергетическими ресурсами, коммунальными услугами, бесперебойной работы пассажирского транспорта.

1.2.6. Контролирует в случаях, предусмотренных законодательством, выполнение условий договоров купли-продажи, сдачи в аренду, передачи в хозяйственное ведение и оперативное управление имущества организаций социальной инфраструктуры с целью сохранения профиля этих организаций и социальных гарантий их работникам. Применяет предусмотренные законодательством меры возврата в муниципальную собственность имущества организаций, нарушающих условия приватизации.

1.2.7. Обеспечивает создание благоприятных условий для развития предпринимательства. Внедряет новые формы сотрудничества товаропроизводителей с организациями перерабатывающей промышленности и торговли.

1.2.8. Осуществляет систематический контроль соблюдения хозяйствующими субъектами, реализующими продукцию (товары, услуги) по регулируемым ценам (тарифам), государственной дисциплины цен, применяет к организациям-нарушителям предусмотренные действующим законодательством экономические и административные меры взыскания.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Совместно с органами местного самоуправления и работодателями мобилизуют трудящихся на выполнение мероприятий, предусмотренных Правительством Московской области и администрацией района, по стабилизации экономики и снижению социальной напряженности.

1.3.2. Участвуют в разработке и содействуют реализации программ социально-экономического развития района.

1.3.3. Оказывают практическую помощь в заключении коллективных договоров организациям района и контролируют их выполнение.

1.3.4. Осуществляют контроль соблюдения законодательства о приватизации в части защиты прав трудящихся, предоставления льгот и социальных гарантий для членов трудового коллектива, предусмотренных до приватизации.

1.3.5. Принимают меры по укреплению трудовой дисциплины, созданию условий для улучшения морального климата в коллективах, закреплению кадров. Способствуют внедрению новых форм организации труда.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Участвуют в разработке и реализации программ социально-экономического развития района. Способствуют обеспечению бесперебойного производственного процесса, повышению эффективности работы и выпуска конкурентоспособной продукции, предотвращению банкротства.

1.4.2. Принимают меры по прибыльной работе организаций, созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.

1.4.3. Информируют трудовые коллективы о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.

1.4.4. Предоставляют право профкомам и профорганизаторам знакомиться с результатами аудиторских проверок, другими документами по вопросам финансово-хозяйственной деятельности организации.



2. В целях повышения уровня жизни, регулирования оплаты труда и социальной защищенности населения

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни населения района; принимают меры для поэтапного повышения размера минимального уровня заработной платы.

2.1.2. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта и туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов района, в том числе организаций дополнительного образования, спортивных школ различной направленности, организаций социальной защиты.

2.1.3. Принимают меры по недопущению закрытия и использования не по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных организаций всех форм собственности: детских дошкольных учреждений, баз отдыха, спортсооружений, детско-юношеских спортивных школ, клубов, домов и дворцов культуры, библиотек.

2.1.4. Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков в летний период по сравнению с предыдущим годом. Принимают меры к снижению стоимости путевки, оплачиваемой из семейного бюджета. В соответствии с достигнутыми соглашениями выделяют средства на компенсацию затрат по оздоровлению детей из местного бюджета, государственного Фонда социального страхования.

2.1.5. Обеспечивают реализацию областных долгосрочных комплексных программ: "Дети Подмосковья", "Старшее поколение", "Социальная поддержка инвалидов Московской области".

2.1.6. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.

2.1.7. Осуществляют систематический контроль соблюдения установленного уровня торговых надбавок на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, на продукты детского питания, а также уровня наценки на продукцию и товары, реализуемые в организациях общественного питания при общеобразовательных школах, учреждениях начального профобразования, средних специальных учебных заведениях.

2.1.8. Осуществляют контроль соблюдения установленных в коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах, принятых в соответствии с действующим трудовым законодательством, минимальных размеров оплаты труда и обеспечения социальных гарантий.

2.1.9. Осуществляют контроль за своевременным перечислением физическими и юридическими лицами страховых взносов во внебюджетные фонды: социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости.

2.2. Администрация:

2.2.1. Обеспечивает определение в установленном порядке и публикацию в средствах массовой информации величины прожиточного минимума.

2.2.2. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы. Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате пенсий, пособий на ребенка, по опеке и других государственных социальных пособий и выплат.

2.2.3. Осуществляет контроль и применяет в соответствии с действующим законодательством санкции к работодателям, допускающим задержку выплаты заработной платы.

2.2.4. Сохраняет практику освобождения нанимателей и собственников жилья от начисления пени по платежам за жилье и коммунальные услуги на период задержки заработной платы, пенсий и пособий по безработице.

2.2.5. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи населению, в том числе инвалидам войны, медико-социальных услуг в лечении и профилактике заболеваний в соответствии с федеральным законом.

2.2.6. Продолжает практику оказания адресной социальной поддержки населению района.

2.2.7. Продолжает предоставлять льготы в соответствии с действующим законодательством студентам и учащимся образовательных учебных заведений для обеспечения их питанием, проездными билетами на проезд в транспорте общего пользования (кроме железной дороги) на весь учебный период.

2.2.8. Обеспечивает выполнение законодательных и финансовых основ реформирования жилищно-коммунального хозяйства без снижения качества предоставляемых услуг населению.

2.2.9. Осуществляет контроль за предоставлением адресных субсидий жителям района в соответствии с установленным в Московской области порядком предоставления и определения величины компенсаций (субсидий) на оплату жилья и коммунальных услуг.

2.2.10. Устанавливает предельный уровень платежей граждан за жилье и коммунальные услуги к совокупному доходу семьи не выше утвержденного действующим законодательством.

2.2.11. Осуществляет улучшение жилищных условий граждан района путем ведения строительства жилых домов на основе долевого участия в нем граждан, состоящих на учете по улучшению жилищных условий, а также предприятий и организаций города.

2.2.12. Принимает меры по снижению уровня преступности, по защите от хищений промышленной, сельскохозяйственной продукции и имущества юридических и физических лиц.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам Профсоюзов в деле защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав.

2.3.2. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, детских пособий, других социальных выплат, предусмотренных законодательством РФ и Московской области. В установленном законодательством порядке выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих своевременную выплату вышеперечисленных пособий.

2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда и выступают инициаторами исков в суды.

2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:

- установления минимальной заработной платы на уровне не ниже пяти минимальных размеров оплаты труда;

- индексации заработной платы в соответствии с ростом стоимости жизни;

- снижения заработной платы руководителям и главным специалистам организаций на период полной или частичной остановки производства или при наличии задолженности по выплате заработной платы;

- создания условий для улучшения жилищных условий работников;

- предоставления бывшим работникам (пенсионерам, инвалидам и их семьям) возможности пользоваться здравпунктами, санаториями-профилакториями, клубами и базами отдыха;

- соглашений по охране труда.

2.3.5. Осуществляют контроль за соответствием должностного оклада и заработной платы руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий по трудовому договору и уровнем оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.

2.3.6. В установленном порядке осуществляют защиту законных интересов трудовых коллективов и отдельных членов профсоюза.

2.3.7. Вносят предложения для рассмотрения на трехсторонней комиссии по совершенствованию социальной защиты населения.

2.3.8. Организуют обсуждение проектов законов, других нормативных и правовых актов по социально-экономическим вопросам.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Устанавливают в организациях независимо от формы собственности, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальную заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в соответствии с Соглашением N 26 от 24.12.2008 между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Московской области на 2009 год.

Обеспечивают в 2009 году среднюю заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере не ниже уровня, достигнутого в 2008 году. Принимают меры по повышению заработной платы с учетом уровня инфляции.

Сохраняют в 2009 году уровень средней заработной платы работникам бюджетной сферы, сложившийся по состоянию на 1 января 2009 года.

2.4.2. Обеспечивают пересмотр тарифной ставки 1 разряда в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями.

2.4.3. Не допускают нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров основной заработной платы.

2.4.4. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов документы, сведения, расчеты по заработной плате трудящихся.

2.4.5. Заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами либо с представителями трудовых коллективов в организациях, предусматривая в них:

- сроки выдачи заработной платы;

- оплату времени простоя на производстве не по вине работника не ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда;

- снижение заработной платы руководителям и главным специалистам организаций на период полной или частичной остановки деятельности этих организаций;

- оплату отпусков (по инициативе Администрации) в размерах не ниже предусмотренных законодательством;

- дополнительные по сравнению с законодательством льготы для работников исходя из возможностей организации.

2.4.6. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и дошкольных организаций. Выделяют средства для организации отдыха детей.

2.4.7. Создают условия для улучшения жилищных условий работников своих предприятий и организаций на основе долевого участия в строительстве жилья с привлечением средств работников предприятий и организаций и средств работодателей.



3. В целях обеспечения занятости и предотвращения роста безработицы

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Не допускают повышения уровня регистрируемой безработицы выше 3,0 процентов от числа экономически активного населения района. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники ее финансирования.

3.1.2. Проводят согласованную политику при подготовке и принятии решений органов государственной власти в отношении неплатежеспособных организаций, направленную на предотвращение их фактической ликвидации и возникающих социальных конфликтов.

3.1.3. Разрабатывают и осуществляют меры по социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, в том числе вопросах переподготовки кадров на производстве.

3.1.4. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия трудовых и коллективных договоров.

3.1.5. Организуют занятость безработной и учащейся молодежи.

3.1.6. Проводят экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений в организациях любой сферы.

3.1.7. Обеспечивают участие представителей Профсоюзов в работе формируемых органами местного самоуправления постоянно действующих комиссий, касающихся вопросов обеспечения занятости и других социальных проблем.

3.1.8. Стороны договорились считать массовым высвобождение работников в соответствии с Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.

3.2. Администрация:

3.2.1. Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.

3.2.2. Обеспечивает через средства массовой информации доведение до населения информации о рынке труда, возможностях службы занятости по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также о перечне профессий, на которые формируется устойчивый спрос.

3.2.3. Обеспечивает реализацию Закона Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест".

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.

3.3.2. Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам Профсоюзов по вопросам занятости.

3.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.

3.3.4. Вносят в органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

3.3.5. При осуществлении приватизации и проведении реорганизационных процедур организаций не допускают массового высвобождения работников этих организаций.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Проводят работу по анализу, прогнозированию и постоянному учету численности высвобождаемых работников. Предоставляют в профорганы и службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, сроках и масштабах возможных массовых увольнений.

3.4.2. Предоставляют высвобожденным работникам возможность переобучения новым профессиям на предприятиях до наступления срока расторжения трудового договора.

3.4.3. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.

3.4.4. Принимают меры по наиболее полному использованию производственных мощностей, развитию гибких форм занятости, созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест.

3.4.5. Создают или выделяют в соответствии с установленной квотой рабочие места для трудоустройства категорий граждан, указанных в статье 3 Закона Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест".

3.4.6. При возникновении вероятности массового высвобождения работников содействуют созданию в организациях комиссий с участием представителей Профсоюзов и службы занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.

3.4.7. В случае возникновения нестабильной экономической ситуации осуществляют перевод организаций на режим неполного рабочего времени и предоставление работникам отпуска по инициативе Администрации в соответствии с действующим законодательством (с оплатой не ниже 2/3 тарифной ставки, если иное не предусмотрено коллективным договором). При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель в письменной форме сообщает об этом в Одинцовский центр занятости населения в течение трех дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции Федерального закона от 25.12.2008 N 287-ФЗ).

3.4.8. Обеспечивают высвобождаемым работникам организаций-банкротов преимущественное право трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.

3.4.9. Не допускают массового высвобождения работников (в соответствии с п. 3.1.8), связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и органа службы занятости и проведения с ними переговоров.

3.4.10. Обращаются за согласованием на увольнение в вышестоящий профсоюзный орган, если число увольняемых в течение года превысило уровень, установленный в отраслевом тарифном соглашении, областном трехстороннем и настоящем Соглашении.



4. В целях улучшения охраны труда и окружающей среды

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают контроль в области охраны труда и окружающей среды с целью создания работодателем здоровых и безопасных условий труда. Осуществляют взаимодействие с органами государственного управления, надзора и контроля в области охраны труда и окружающей среды.

4.1.2. Обеспечивают реализацию требований Федеральных законов "Об основах охраны труда в Российской Федерации", "Об охране окружающей среды" и Трудового кодекса РФ.

4.1.3. Принимают меры к проведению в организациях района аттестации рабочих мест по условиям труда и получению ими в установленном порядке сертификата безопасности.

4.1.4. Рассматривают по итогам года состояние охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению условий труда на производстве.

4.1.5. Организуют подготовку и проведение:

- Дней защиты от экологической опасности;

- Дней охраны труда;

- смотров, конкурсов состояния условий и охраны труда;

- совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны и условий труда с руководителями, специалистами и другими работниками организаций.

4.1.6. Информируют население о состоянии условий труда, производственного травматизма, экологической обстановке в районе и принимаемых мерах по обеспечению безопасного труда.

4.1.7. Принимают меры по созданию совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях и социальному страхованию, заключают соглашения по охране труда.

4.1.8. Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда и окружающей среды, включенных в коллективные договоры.

4.1.9. Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства в области охраны труда.

4.2. Администрация:

4.2.1. Координирует работу органов государственного управления, надзора и контроля, Профсоюзов и других объединений работников по охране труда в районе.

4.2.2. Не допускает ввода в действие производственных объектов, средств производства и технологий, в том числе приобретенных за рубежом, без положительного заключения органов государственной экспертизы условий труда, государственного надзора и контроля, государственной экологической экспертизы, технической инспекции труда Профсоюзов о соответствии требованиям охраны труда и экологической безопасности.

4.2.3. Обеспечивает выполнение плана природоохранных мероприятий.

4.2.4. Организует проведение обучения и аттестацию по охране труда руководителей, главных специалистов и членов комиссий по охране труда организаций, расположенных на территории района, оказывает помощь организациям в работе по охране труда.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и окружающей среды.

4.3.2. Взаимодействуют с органами государственного надзора и контроля, Комитетом социальной защиты района по осуществлению контроля за соблюдением в организациях района норм и правил охраны труда, предоставлением льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

4.3.3. Обеспечивают защиту интересов членов профсоюза, пострадавшим от трудового увечья, профзаболевания.

4.3.4. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда и их обучение.

4.3.5. Добиваются включения в коллективные договоры обязательств по реализации Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

4.3.6. Оказывают помощь в суде пострадавшим при возникновении споров по вопросам рассмотрения страховых случаев.

4.3.7. Взаимодействуют с органами надзора и контроля Московской области по осуществлению контроля за соблюдением работодателями Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

4.3.8. Принимают участие в разработке нормативных актов по охране труда и окружающей среды.

4.3.9. Совместно с Администрацией и работодателями проводят смотры-конкурсы на лучшую организацию работы службы охраны труда в организациях района. Распространяют передовой опыт работы.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда и окружающей среды. Информируют работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

4.4.2. Предусматривают в коллективных и трудовых (между работником и работодателем) договорах и соглашениях:

- возмещение пострадавшим и их семьям морального вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

- дополнительные льготы и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

4.4.3. Сообщают обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях в установленном порядке в вышестоящие контрольные органы, а также в отдел охраны труда и экологии Московского областного совета профсоюзов.

4.4.4. Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, а также членами комитетов (комиссий) по охране труда контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют обучение членов комиссий по охране труда.

4.4.5. Содействуют созданию и восстановлению в организациях района независимо от форм собственности служб охраны труда в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации", постановлением Министерства труда России от 22.01.2001 N 10 "Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников служб охраны труда в организациях".

4.4.6. Укрепляют службы охраны труда в организациях высококвалифицированными специалистами, обеспечивают их эффективную работу.

4.4.7. Не допускают работу производств, нарушающих природоохранное законодательство.

4.4.8. Обеспечивают включение мероприятий по охране труда, охране окружающей среды в коллективные договоры и соглашения, предусматривая необходимое для их реализации финансирование.

4.4.9. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях гарантии, обеспечивающие уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда трудовых коллективов, комитетам, комиссиям по охране труда выполнение возложенных на них обязанностей.

4.4.10. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязняющего окружающую среду.

4.4.11. Обеспечивают в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предоставление достоверной информации Московскому областному региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о пострадавших, получивших увечья и профессиональные заболевания.

4.4.12. Обеспечивают условия для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства и других нормативных актов по труду правовыми и техническими инспекциями труда Профсоюзов, уполномоченными доверенными лицами профсоюзных комитетов.

4.4.13. Обеспечивают проведение медицинских осмотров лиц при поступлении на работу и периодических медицинских профилактических осмотров работающих в соответствии с действующим законодательством.

4.4.14. Организуют обучение назначенных по приказу руководителя предприятия, учреждения ответственных лиц по экологическим вопросам в системе повышения квалификации на базе НПОУ "Профессионал".



5. В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.

5.1.2. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).

5.1.3. Содействуют привлечению молодежи к участию в спортивных соревнованиях.

5.1.4. Рассматривают на заседаниях комиссии вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи, женщин.

5.2. Администрация:

5.2.1. Создает условия для занятости молодежи. Организует проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.

5.2.2. Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.

5.2.3. Проводит мониторинги по проблемам молодежи, семьи, материнства и детства.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.

5.3.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.

5.3.3. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.

5.4. Работодатели:

5.4.1. Совместно с Профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".

5.4.2. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы и другие.

5.4.3. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.



6. В целях обеспечения социального партнерства

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Создают на паритетной основе районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.2. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения на основе взаимных консультаций в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов государственной власти Российской Федерации и добиваются их реализации.

6.1.3. Принимают решения по вопросам, включенным в районное соглашение, после ознакомления с ними сторон и консультаций на уровне трехсторонней комиссии.

6.1.4. В трехмесячный срок после подписания районного соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет их в районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.5. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

6.1.6. Проводят постоянное обучение, подготовку и переподготовку представителей Профсоюзов и работодателей, работников органов исполнительной власти по вопросам труда, социально-трудовых отношений и урегулирования трудовых споров.

6.1.7. Оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций.

6.1.8. Участвуют в создании комиссий по трудовым спорам, совместных комитетов (комиссий) по охране труда и социальному страхованию.

6.2. Администрация:

6.2.1. Способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению.

6.2.2. Информирует в установленном порядке стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, выносимых на рассмотрение органов местного самоуправления района.

6.2.3. Обеспечивает в установленном порядке регистрацию коллективных договоров и соглашений, заключенных на территории района, и организует контроль их выполнения.

6.2.4. Сохраняет право за городскими (районными) комитетами Профсоюзов арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций.

6.2.5. Освобождает от местных налогов и сборов профорганизации всех уровней.

6.3. Работодатели:

6.3.1. Не препятствуют созданию профорганизаций, обеспечивают условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

6.3.2. Сохраняют существующий порядок отчисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работающих и перечисления их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

6.3.3. Признают территориальные соглашения, коллективные договоры и соглашения важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности, а также проведению их уведомительной регистрации в отделе государственного управления охраной и условиями труда района.

6.3.4. В обязательном порядке рассматривают все требования и предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), в течение месяца принимают меры по их реализации.

6.3.5. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на дополнительную оплату труда неосвобожденным работникам профсоюзных комитетов организаций независимо от форм собственности с учетом выполнения возложенных функций.

6.3.6. Перечисляют Профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы в организациях в размере не ниже отраслевого уровня, предусмотрев это в коллективных договорах.



7. Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения, ответственность сторон за реализацию Соглашения

7.1. Районное трехстороннее соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до заключения нового.

7.2. Контроль выполнения Соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Стороны уполномочивают комиссию в случае необходимости вносить изменения и дополнения в настоящее Соглашение по взаимному согласию сторон. Итоги выполнения Соглашения подводятся не менее 2 раз в год на заседаниях трехсторонней комиссии на основании материалов, представленных координаторами сторон.

7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего Соглашения или решения районной трехсторонней комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.

7.4. Предложение о рассмотрении вопроса о привлечении к ответственности вносится заинтересованной стороной в трехстороннюю комиссию, которая рассматривает внесенные предложения в течение семи дней.

7.5. Заключение трехсторонней комиссии не лишает заинтересованную сторону права привлекать виновную сторону к ответственности в соответствии с законодательством.

7.6. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.7. Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными представителями работодателей и Профсоюзов, не имеющих своих представителей в составе Координационного совета профсоюзов, Совета директоров и Совета предпринимателей района.

7.8. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий. В случае возникновения коллективных трудовых споров стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.

7.9. Органы местного самоуправления района обеспечивают в трехнедельный срок с момента подписания сторонами Соглашения его публикацию.

7.10. Данное Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.11. Отделу по труду Администрации в установленном порядке организовать совместно с Координационным советом профсоюзов и объединением работодателей работу по присоединению к Соглашению организаций, не участвовавших в его заключении, и контролю его исполнения.



Глава Одинцовского
муниципального района
А.Г. Гладышев



Руководитель
администрации Одинцовского
муниципального района
Н.Ф. Кондратюк



Председатель
Координационного совета
профсоюзов Одинцовского района
Г.Б. Комиссарова



Председатель
совета Общества предпринимателей
Одинцовского района "ОПОРА"
В.В. Журков

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте:

Курсы валют ЦБР

09.07.201910.07.2019
EUR71.706771.4626
USD63.869963.7660
UAH2.495142.50554
KZT0.166230.16568
GBP80.060979.5034
CNY9.283559.26145
JPY0.5895050.585735

Интересные новости