Распоряжение администрации Невского района Санкт-Петербурга от 22.04.2011 N 292-р

О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.06.2010 N 754

Внимание! Данный документ утратил силу
Текст документа по состоянию на июль 2011 года

В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.06.2010 N 754 "О премиях Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" и в целях повышения престижа профессий врача и медицинской сестры:

1. Создать конкурсную комиссию администрации Невского района Санкт-Петербурга по проведению первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в составе согласно приложению.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии администрации Невского района Санкт-Петербурга по проведению первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" (прилагается).

3. Утвердить Регламент проведения первого этапа конкурса по отбору участников на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в Невском районе Санкт-Петербурга (прилагается).

4. Признать утратившим силу распоряжение администрации Невского района Санкт-Петербурга от 21.06.2010 N 749-р "О проведении первого этапа конкурса "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в Невском районе Санкт-Петербурга.

5. Контроль исполнения распоряжения возложить на заместителя главы администрации Оверчука С.И.



Глава администрации
Невского района
Санкт-Петербурга
С.А.Ситдиков



ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению администрации
Невского района
от 22.04.2011 N 292-р



СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ НЕВСКОГО РАЙОНА ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПЕРВОГО ЭТАПА КОНКУРСА НА СОИСКАНИЕ ПРЕМИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА "ЛУЧШИЙ ВРАЧ ГОДА" И "ЛУЧШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ РАБОТНИК ГОДА СО СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ"

    Председатель комиссии


Оверчук                 - заместитель главы администрации  Невского  района
Сергей Иванович           Санкт-Петербурга


    Заместитель председателя


Илюшин                  - начальник  отдела  здравоохранения  администрации
Юрий Михайлович           Невского района Санкт-Петербурга


    Секретарь комиссии


Кубасова                - специалист  1  категории  отдела  здравоохранения
Анна Николаевна           администрации Невского района Санкт-Петербурга


    Члены комиссии:


Бычков                  - главный врач СПб ГУЗ "Городская поликлиника N 6"
Роман Васильевич


Василевская             - главный врач СПб ГУЗ "Городская поликлиника N 46"
Людмила Николаевна


Вовчик                  - главный   врач   СПб   ГУЗ   "Детская   городская
Татьяна Владимировна      поликлиника N 73"


Капушова                - главный врач СПб ГУЗ "Городская поликлиника N 94"
Ираида Александровна


Филиппова               - заместитель  начальника  отдела   здравоохранения
Татьяна Ивановна          администрации Невского района Санкт-Петербурга


УТВЕРЖДЕНО
распоряжением администрации
Невского района
от 22.04.2011 N 292-р



ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ НЕВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПЕРВОГО ЭТАПА КОНКУРСА НА СОИСКАНИЕ ПРЕМИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА "ЛУЧШИЙ ВРАЧ ГОДА" И "ЛУЧШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ РАБОТНИК ГОДА СО СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ"

1. Общие положения



1.1. Конкурсная комиссия администрации Невского района Санкт-Петербурга по проведению первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" (далее - комиссия) образуется в целях обеспечения объективного подхода к оценке документов медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, находящихся в ведении администрации Невского района Санкт-Петербурга, претендующих на присуждение премий (далее - кандидаты).

1.2. Комиссия является консультативно-совещательным органом, который обеспечивает проведение первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" (далее - конкурс) в рамках компетенции администрации Невского района Санкт-Петербурга.

1.3. В своей деятельности комиссия руководствуется постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.06.2010 N 754 "О премиях Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием", а также настоящим Положением.



2. Основные функции комиссии



Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает документы, поступившие от участников конкурса;

- принимает решение о победителях конкурса в соответствии с критериями отбора участников первого этапа конкурса, утвержденными администрацией района.



3. Полномочия комиссии



3.1. Комиссия для осуществления возложенных на нее функций обладает следующими полномочиями:

- координировать работу по представлению документов от участников конкурса;

- изучать, представлять и коллегиально обсуждать документы, представленные участниками конкурса;

- определять победителей в соответствии с критериями отбора участников первого этапа конкурса;

- представлять решения о победителях первого этапа конкурса в Организационный комитет по премиям Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием".



4. Организация работы комиссии



4.1. Количественный и персональный составы комиссии определяются администрацией района.

4.2. Ежегодно состав членов комиссии обновляется не менее чем на одну треть.

4.3. Заседания комиссии проводятся в сроки, утвержденные постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.06.2010 N 754 "О премиях Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием". Руководит заседанием комиссии председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.

4.4. Заседания комиссии считаются правомочными, если на них присутствует более половины членов комиссии.

Решение принимается большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии путем открытого голосования в отсутствие кандидатов на присуждение премии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии, а в его отсутствие - заместителя председателя комиссии.

При рассмотрении на заседании комиссии ходатайства о награждении одного из членов комиссии последний временно отстраняется от работы в комиссии, о чем производится отметка в протоколе заседания.

4.5. Ход проведения заседания и решение комиссии фиксируются в протоколе, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии.

4.6. Ведение делопроизводства комиссии, хранение и использование ее документов, а также контроль за своевременным исполнением принятых комиссией решений возлагается на секретаря комиссии.

4.7. Организационно-техническое, документационное и информационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел здравоохранения администрации района.



УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением администрации
Невского района
от 22.04.2011 N 292-р



КРИТЕРИИ ОТБОРА УЧАСТНИКОВ ПЕРВОГО ЭТАПА КОНКУРСА НА СОИСКАНИЕ ПРЕМИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА "ЛУЧШИЙ ВРАЧ ГОДА" И "ЛУЧШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ РАБОТНИК ГОДА СО СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ"

1. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года"



1.1. В качестве участников конкурса выступают врачи, имеющие:

- высшее медицинское образование по специальностям "лечебное дело", "педиатрия", "стоматология", "медико-профилактическое дело";

- стаж практической деятельности не менее десяти лет;

- гражданство Российской Федерации;

- не имеющие дисциплинарных взысканий;

- основным местом работы которых являются государственные учреждения здравоохранения Санкт-Петербурга, подведомственные администрации района.



1.2. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" в номинации "Лучший участковый врач-терапевт учреждения амбулаторно-поликлинической помощи взрослому населению"



1. Профилактическая работа участкового врача-терапевта:

- выполнение плана флюорографического обследования - не менее 95% от плана;

- выполнение плана профилактических прививок - не менее 90% от плана;

- выполнение плана дополнительной диспансеризации - не ниже среднегородских показателей;

- реализация планов работы по формированию здорового образа жизни.

2. Оценка качества медицинской помощи на врачебном участке:

- удельный вес запущенных случаев онкологических заболеваний на участке (не ниже средних городских показателей);

- полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам (не менее 90% от числа пациентов, состоящих под диспансерным наблюдением на участке);

- удельный вес пациентов, снятых с диспансерного наблюдения по выздоровлению (не менее 5% от общего числа пациентов, состоящих под диспансерным наблюдением на участке);

- удельный вес пациентов, направленных на плановое стационарное лечение (не менее 90% от общего числа пациентов, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в плановой госпитализации);

- удельный вес пациентов, направленных на санаторно-курортное и реабилитационное лечение, от общего числа пациентов, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в санаторно-курортном и реабилитационном лечении;

- отсутствие случаев смерти на дому и досуточной летальности в стационаре.

3. Участие в научно-практических конференциях, конгрессах, выступления по радио, телевидению, в печати по вопросам профилактики заболеваний, в том числе социально значимых.

4. Отсутствие жалоб.



1.3. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" в номинации "Лучший врач общей врачебной практики учреждения амбулаторно-поликлинической помощи"



1. Профилактическая работа врача общей практики:

- выполнение плана флюорографического обследования - не менее 95% от плана;

- выполнение плана профилактических прививок - не менее 90% от плана;

- выполнение плана дополнительной диспансеризации - не ниже среднегородских показателей;

- реализация планов работы по формированию здорового образа жизни.

2. Оценка качества медицинской помощи на врачебном участке:

- удельный вес запущенных случаев онкологических заболеваний на участке (не ниже средних городских показателей);

- полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам (не менее 90% от числа пациентов, состоящих под диспансерным наблюдением на участке);

- удельный вес пациентов, снятых с диспансерного наблюдения по выздоровлению (не менее 5% от общего числа пациентов, состоящих под диспансерным наблюдением на участке);

- удельный вес пациентов, направленных на плановое стационарное лечение (не менее 90% от общего числа пациентов, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в плановой госпитализации);

- удельный вес пациентов, направленных на санаторно-курортное и реабилитационное лечение, от общего числа пациентов, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в санаторно-курортном и реабилитационном лечении;

- отсутствие случаев смерти на дому и досуточной летальности в стационаре.

3. Участие в научно-практических конференциях, конгрессах, выступления по радио, телевидению, в печати по вопросам профилактики заболеваний, в том числе социально значимых.

4. Отсутствие жалоб.



1.4. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" в номинации "Лучший врач скорой медицинской помощи"



1. Оценка качества медицинской помощи:

- работа непосредственно в выездной бригаде;

- отсутствие замечаний по результатам первичной экспертизы качества оказания скорой медицинской помощи (соответствие оказания скорой медицинской помощи стандартам);

- % расхождения диагноза врача скорой медицинской помощи и приемного отделения стационара ниже средних городских показателей;

- отсутствие непоказанных госпитализаций по материалам анализа возвратных талонов и талонов дефектов;

- успешная сдача зачета по практическим навыкам в учреждении.

2. Участие врача скорой помощи в научно-практических конференциях, конгрессах.

3. Наличие научных и практических публикаций.

4. Наличие наград и поощрений.

5. Отсутствие обоснованных жалоб.



1.5. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" в номинации "Лучший участковый врач-педиатр учреждения детской амбулаторно-поликлинической помощи"



1. Профилактическая работа врачей-педиатров участковых:

- охват дородовыми патронажами беременных - не менее 95%;

- охват патронажами детей первого года жизни - не менее 98%;

- полнота охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов - не менее 95% от общего числа детей соответствующего возраста, подлежащих профилактическим осмотрам, в том числе на первом году жизни ребенка - 100% (в 1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 12 месяцев жизни ребенка);

- полнота охвата профилактическими прививками детей в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок - не менее 95% от общего числа детей, подлежащих прививкам.

2. Удельный вес детей первого года жизни, находящихся на грудном вскармливании, должен составлять в возрасте:

- 3 месяцев - не менее 80%;

- 6 месяцев - не менее 50%;

- 9 месяцев - не менее 30%;

- реализация планов работы по профилактике насилия в отношении несовершеннолетних и работе с неблагополучными семьями, количество впервые выявленных семей и детей в них с неблагополучным бытом, асоциальных семей, неблагополучных семей по жестокому обращению с детьми.

3. Оценка качества медицинской помощи детям на врачебном участке по следующим показателям:

- полнота охвата диспансерным наблюдением детей по нозологическим формам (должна составлять не менее 95% от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением);

- удельный вес детей, снятых с диспансерного наблюдения по выздоровлению, должен составлять не менее 10% от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением.

4. Полнота охвата лечебно-профилактической помощью детей, состоящих под диспансерным наблюдением:

- удельный вес детей, госпитализированных в плановом порядке, от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в плановой госпитализации, - не менее 95%;

- удельный вес детей, направленных в плановом порядке в санаторно-курортные учреждения, от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в плановом санаторно-курортном лечении;

- удельный вес количества выполненных индивидуальных программ реабилитации детей-инвалидов от общего числа детей-инвалидов - не менее 98%.

5. Оценка динамики заболеваемости у детей:

- динамика показателя первичной заболеваемости детей первого года жизни;

- динамика показателя общей заболеваемости (распространенность) у детей.

6. Отсутствие случаев смерти детей на дому, в том числе детей первого года жизни, и отсутствие досуточной летальности в стационаре детей.

7. Участие врача-педиатра участкового в научно-практических конференциях, выступления (радио, телевидение, печать) по вопросам профилактики заболеваний, в том числе социально значимых, формированию здорового образа жизни у детей, семьи.

8. Формы работы с семьей по формированию здорового образа жизни семьи.



1.6. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" в номинации "Лучший врач-специалист учреждения амбулаторно-поликлинической помощи взрослому населению"



1. Профилактическая работа врача-специалиста.

2. Полнота охвата диспансерным наблюдением пациентов (должна составлять не менее 90% от числа пациентов, состоящих под диспансерным наблюдением).

3. Удельный вес пациентов, снятых с диспансерного наблюдения по выздоровлению, должен составлять не менее 5% от общего числа пациентов, состоящих под диспансерным наблюдением.

4. Полнота охвата лечебно-профилактической помощью пациентов, состоящих под диспансерным наблюдением:

- удельный вес пациентов, госпитализированных в плановом порядке, от общего числа пациентов, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в плановой госпитализации, - не менее 90%;

- удельный вес пациентов, направленных на санаторно-курортное и реабилитационное лечение, от общего числа пациентов, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в санаторно-курортном и реабилитационном лечении.

5. Внедрение в практику современных методик диагностики, лечения и реабилитации пациентов.

6. Реализация образовательных программ для пациентов, страдающих хроническими заболеваниями, в том числе организация и участие в проведении школ, лекториев, занятий для пациентов.

7. Наличие печатных работ по специальности.

8. Участие врача-специалиста в научно-практических конференциях, конгрессах, выступлениях (радио, телевидение, печать) по вопросам профилактики заболеваний, в том числе социально значимых.

9. Формирование здорового образа жизни у пациентов.

10. Формы работы по формированию здорового образа жизни.

11. Отсутствие жалоб.



1.7. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" в номинации "Лучший врач-специалист учреждения детской амбулаторно-поликлинической помощи"



1. Профилактическая работа врача-специалиста:

- полнота охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов - не менее 95% от общего числа детей соответствующего возраста, подлежащих профилактическим осмотрам, в том числе на первом году жизни ребенка - 100% (в 1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 12 месяцев жизни ребенка);

- реализация образовательных программ для детей и родителей по вопросам профилактики и лечения заболевания и реабилитации детей, страдающих хроническими заболеваниями, в том числе организация и участие в проведении школ, лекториев, занятий для детей, страдающих хроническими болезнями, и членов их семей.

2. Оценка качества медицинской помощи детям по следующим показателям:

- полнота охвата диспансерным наблюдением детей по нозологическим формам (должна составлять не менее 95% от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением);

- удельный вес детей, снятых с диспансерного наблюдения по выздоровлению, должен составлять не менее 10% от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением.

3. Полнота охвата лечебно-профилактической помощью детей, состоящих под диспансерным наблюдением:

- удельный вес детей, госпитализированных в плановом порядке, от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в плановой госпитализации - не менее 95%;

- удельный вес детей, направленных в плановом порядке в санаторно-курортные учреждения, от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в плановом санаторно-курортном лечении;

- удельный вес количества выполненных индивидуальных программ реабилитации детей-инвалидов от общего числа детей-инвалидов - не менее 98%.

4. Оценка динамики заболеваемости у детей:

- динамика показателя первичной заболеваемости детей первого года жизни;

- динамика показателя общей заболеваемости (распространенность) у детей.

5. Отсутствие случаев смерти детей на дому, в том числе детей первого года жизни, и отсутствие досуточной летальности в стационаре детей.

6. Внедрение в практику современных технологий диагностики, лечения и реабилитации детей. Владение методами диагностики и лечения детей. Наличие печатных работ по специальности.

7. Участие врача-специалиста в научно-практических конференциях, конгрессах, выступлениях (радио, телевидение, печать) по вопросам профилактики заболеваний, в том числе социально значимых, формированию здорового образа жизни у детей, семьи.

8. Формы работы с семьей по формированию здорового образа жизни семьи.



1.8. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" в номинации "Лучший врач терапевтического (специализированного) профиля учреждения стационарной помощи взрослому населению"



Показатели работы врача терапевтического (специализированного) профиля учреждения стационарной помощи взрослому населению:

- число пролеченных больных и полученных результатов после проведенного лечения;

- количество и состав пролеченных больных;

- средняя длительность пребывания больного на койке;

- показатели летальности;

- процент расхождения клинических и патологоанатомических диагнозов;

- участие во внедрении современных методов обследования и лечения;

- уровень подготовки (квалификационная категория, ученая степень, научное звание, почетное звание);

- государственные, ведомственные награды;

- формы непрерывного постоянного профессионального образования;

- наличие обоснованных жалоб;

- наличие документов, подтверждающих внедрение рационализаторских предложений в практику, наличие опубликованных научных и практических работ, наличие сертификатов, свидетельств о владении смежными специальностями, наличие рекомендаций врачебных ассоциаций, научных обществ, руководителей органов и учреждений здравоохранения, основанных на конкретных достижениях конкурсанта;

- наличие письменных замечаний от руководства больницы (заведующего отделением, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов на качество обследования, диагностики и лечения пациентов;

- количество случаев медицинской помощи ненадлежащего качества по результатам вневедомственной экспертизы.



1.9. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" в номинации "Лучший врач хирургического профиля учреждения стационарной помощи взрослому населению"



Показатели работы врача хирургического профиля учреждения стационарной помощи взрослому населению:

- число пролеченных больных и полученных результатов после проведенного лечения;

- количество и состав пролеченных больных, средняя длительность пребывания больного на койке;

- показатели летальности;

- показатели послеоперационной летальности;

- послеоперационные осложнения;

- оперативная активность;

- процент расхождения клинических и патологоанатомических диагнозов;

- участие во внедрении современных методов обследования и лечения;

- уровень подготовки (квалификационная категория, ученая степень, научное звание, почетное звание);

- государственные, ведомственные награды, формы непрерывного постоянного профессионального образования;

- наличие обоснованных жалоб;

- наличие документов, подтверждающих внедрение рационализаторских предложений в практику, наличие опубликованных научных и практических работ, наличие сертификатов, свидетельств о владении смежными специальностями, наличие рекомендаций врачебных ассоциаций, научных обществ, руководителей органов и учреждений здравоохранения, основанных на конкретных достижениях конкурсанта;

- наличие письменных замечаний от руководства больницы (заведующего отделением, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов на качество обследования, диагностики и лечения пациентов;

- количество случаев медицинской помощи ненадлежащего качества по результатам вневедомственной экспертизы.



1.10. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" в номинации "Лучший врач терапевтического (специализированного) профиля учреждения детской стационарной помощи"



Показатели работы врача терапевтического (специализированного) профиля учреждения детской стационарной помощи:

1. Средняя длительность пребывания пролеченных больных на койке.

2. Смерть больного, не ожидаемая при поступлении (возникшая в процессе лечения).

3. Незапланированная повторная госпитализация.

4. Надлежащий уровень обследования и лечения больных в соответствии с современными достижениями медицинской науки и техники. Соблюдение этапности оказания стационарной помощи. Исходы лечения.

5. Внедрение новых современных методов в лечебно-диагностический процесс.

6. Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов.

7. Наличие письменных замечаний от руководства больницы (заведующего отделением, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации.

8. Наличие письменных замечаний от руководства больницы (заведующего отделением, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов на качество обследования, диагностики и лечения пациентов.

9. Количество случаев медицинской помощи ненадлежащего качества по результатам вневедомственной экспертизы.

10. Наличие обоснованных устных и письменных жалоб от пациентов и их родственников.

11. Соблюдение медицинской этики и деонтологии.



1.11. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" в номинации "Лучший врач хирургического профиля учреждения детской стационарной помощи"



Показатели работы врача хирургического профиля учреждения детской стационарной помощи:

1. Оперативная активность.

2. Наличие послеоперационных осложнений.

3. Наличие послеоперационной летальности.

4. Исходы лечения.

5. Надлежащий уровень обследования и лечения больных в соответствии с современными достижениями медицинской науки и техники.

6. Внедрение новых современных методов в лечебно-диагностический и операционный процесс.

7. Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов.

8. Наличие письменных замечаний от руководства больницы (заведующего отделением, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации.

9. Наличие письменных замечаний от руководства больницы (заведующего отделением, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов на качество обследования, диагностики и лечения пациентов.

10. Количество случаев медицинской помощи ненадлежащего качества по результатам вневедомственной экспертизы.

11. Наличие обоснованных устных и письменных жалоб от пациентов и их родственников.

12. Соблюдение медицинской этики и деонтологии.



1.12. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" в номинации "Лучший школьный врач"



Показатели работы школьного врача:

1. Полнота охвата профилактическими медицинскими осмотрами обучающихся - не менее 95% от общего числа детей соответствующего возраста, подлежащих профилактическим осмотрам.

2. Полнота охвата профилактическими прививками обучающихся в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок - не менее 95% от общего числа детей, подлежащих прививкам.

3. Формы и методы работы по проведению и организации профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний опорно-двигательного аппарата, заболеваний органов зрения, органов пищеварения, основных стоматологических заболеваний, гигиеническому обучению обучающихся.

4. Своевременность направления обучающихся, состоящих на диспансерном учете, на консультации к врачам-специалистам - не менее 95% от общего числа, состоящих на диспансерном осмотре.

5. Полнота охвата оздоровления обучающихся, состоящих на диспансерном учете, - не менее 95%.

6. Взаимодействие с администрацией и педагогическим персоналом общеобразовательных учреждений по вопросам охраны и укрепления здоровья обучающихся.

7. Отсутствие очаговости инфекционных и паразитарных заболеваний в общеобразовательном учреждении.

8. Реализация планов работ по профилактике насилия в отношении несовершеннолетних и работе с неблагополучными семьями, количество впервые выявленных семей и детей в них с неблагополучным бытом, асоциальных семей, неблагополучных семей по жестокому обращению с детьми.

9. Формы работы в образовательном учреждении с обучающимися, семьей по профилактике жестокого обращения с детьми, с неблагополучными семьями.

10. Реализация образовательных программ и других форм профилактической работы для детей и родителей по вопросам профилактики заболеваний, формированию здорового образа жизни обучающихся, семьи.

11. Участие школьного врача в научно-практических конференциях, конгрессах, выступлениях (радио, телевидение, печать) по вопросам профилактики заболеваний, в том числе социально значимых, формированию здорового образа жизни у детей, семьи.

12. Формы работы с семьей по формированию здорового образа жизни семьи.



2. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием"



2.1. В качестве участников конкурса выступают медицинские сестры, акушерки и фельдшера, имеющие:

- среднее профессиональное образование по специальностям "сестринское дело", "лечебное дело", "акушерское дело";

- стаж практической деятельности не менее десяти лет;

- гражданство Российской Федерации;

- не имеющие дисциплинарных взысканий;

- основным местом работы которых являются учреждения.



2.2. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая медицинская сестра участковая учреждения амбулаторно-поликлинической помощи взрослому населению"



Показатели работы медицинской сестры участковой учреждения амбулаторно-поликлинической помощи взрослому населению:

1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии, отсутствие жалоб со стороны пациентов.

2. Отсутствие письменных замечаний от администрации амбулаторно-поликлинического учреждения (заведующего отделением, участкового врача, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденных форм медицинской документации.

3. Удовлетворенность пациентов лечебно-профилактическим процессом.

4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима.

5. Своевременность выполнения врачебных назначений.

6. Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций.

7. Состояние санитарно-просветительной работы на участке.

8. Участие в работе сестринских конференций.

9. Своевременное повышение уровня профессиональной подготовки.



2.3. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая медицинская сестра врача общей врачебной практики учреждения амбулаторно-поликлинической помощи"



Показатели работы медицинской сестры врача общей врачебной практики учреждения амбулаторно-поликлинической помощи:

1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии, отсутствие жалоб со стороны пациентов.

2. Отсутствие письменных замечания от администрации амбулаторно-поликлинического учреждения (заведующего отделением, врача общей практики, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденных форм медицинской документации.

3. Удовлетворенность пациентов лечебно-профилактическим процессом.

4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима.

5. Своевременность выполнения врачебных назначений.

6. Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций.

7. Состояние санитарно-просветительной работы на участке.

8. Участие в работе сестринских конференций.

9. Своевременное повышение уровня профессиональной подготовки.



2.4. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая медицинская сестра участковая учреждения детской амбулаторно-поликлинической помощи"



1. Профилактическая работа медицинской сестры участковой учреждения детской амбулаторно-поликлинической помощи:

- охват дородовыми патронажами беременных - не менее 95%;

- охват патронажами детей первого года жизни - не менее 98%;

- полнота охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов - не менее 95% от общего числа детей соответствующего возраста, подлежащих профилактическим осмотрам, в том числе на первом году жизни ребенка - 100% (в 1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 12 месяцев жизни ребенка);

- полнота охвата профилактическими прививками детей в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок - не менее 95% от общего числа детей, подлежащих прививкам;

- удельный вес детей первого года жизни, находящихся на грудном вскармливании, должен составлять в возрасте от 3 месяцев - не менее 80%, от 6 месяцев - не менее 50% и от 9 месяцев - не менее 30%.

2. Оценка качества медицинской помощи детям на врачебном участке по следующим показателям:

- полнота охвата диспансерным наблюдением детей по нозологическим формам (должна составлять не менее 95% от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением);

- удельный вес детей, госпитализированных в плановом порядке, от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в плановой госпитализации (не менее 95%);

- удельный вес детей, направленных в плановом порядке в санаторно-курортные учреждения, от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в плановом санаторно-курортном лечении;

- удельный вес количества выполненных индивидуальных программ реабилитации детей-инвалидов от общего числа детей-инвалидов - не менее 98%.

3. Реализация планов работ по профилактике насилия в отношении несовершеннолетних и работе с неблагополучными семьями, количество впервые выявленных семей и детей в них с неблагополучным бытом, асоциальных семей, неблагополучных семей по жестокому обращению с детьми.

4. Проведение мероприятий по гигиеническому воспитанию и образованию населения, обучение населения принципам здорового образа жизни, профилактике социально значимых заболеваний.

5. Освоение смежных специальностей, участие в конференциях.



2.5. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая медицинская сестра учреждения амбулаторно-поликлинической помощи взрослому населению"



Показатели работы медицинской сестры учреждения амбулаторно-поликлинической помощи взрослому населению:

1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии. Отсутствие жалоб.

2. Отсутствие письменных замечаний от администрации амбулаторно-поликлинического учреждения (заведующего отделением, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации.

3. Удовлетворенность пациентов лечебно-профилактическим процессом.

4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима.

5. Своевременность выполнения врачебных назначений.

6. Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций.

7. Участие в сестринских конференциях.

8. Своевременное повышение уровня профессиональной подготовки.



2.6. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая медицинская сестра учреждения детской амбулаторно-поликлинической помощи"



Показатели работы медицинской сестры учреждения детской амбулаторно-поликлинической помощи:

- полнота охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов - не менее 95% от общего числа детей соответствующего возраста, подлежащих профилактическим осмотрам, в том числе на первом году жизни ребенка - 100% (в 1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 12 месяцев жизни ребенка);

- реализация образовательных программ для детей и родителей по вопросам профилактики и лечения заболевания и реабилитации детей, страдающих хроническими заболеваниями, в том числе организация и участие в проведении школ, лекториев, занятий для детей, страдающих хроническими болезнями, и членов их семей;

- полнота охвата диспансерным наблюдением детей по нозологическим формам (должна составлять не менее 95% от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением);

- удельный вес детей, госпитализированных в плановом порядке, от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в плановой госпитализации (не менее 95%);

- удельный вес детей, направленных в плановом порядке в санаторно-курортные учреждения, от общего числа детей, состоящих под диспансерным наблюдением и нуждающихся в плановом санаторно-курортном лечении;

- удельный вес количества выполненных индивидуальных программ реабилитации детей-инвалидов от общего числа детей-инвалидов - не менее 98%;

- проведение мероприятий по гигиеническому воспитанию и образованию населения, обучение населения принципам здорового образа жизни, профилактике социально значимых заболеваний;

- освоение смежных специальностей, участие в конференциях, семинарах.



2.7. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая медицинская сестра учреждения стационарной помощи взрослому населению"



Показатели работы медицинской сестры учреждения стационарной помощи взрослому населению:

1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии. Отсутствие жалоб.

2. Отсутствие письменных замечаний от администрации стационара учреждения (заведующего отделением, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации.

3. Удовлетворенность пациентов лечебно-профилактическим процессом.

4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима.

5. Своевременность выполнения врачебных назначений.

6. Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций.

7. Участие в сестринских конференциях.

8. Своевременное повышение уровня профессиональной подготовки.



2.8. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая медицинская сестра учреждения детской стационарной помощи"



Показатели работы медицинской сестры учреждения детской стационарной помощи:

1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии.

2. Отсутствие письменных замечаний от руководства больницы (заведующего отделением, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации.

3. Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом.

4. Соблюдение санитарно-эпидемического режима.

5. Своевременность выполнения врачебных назначений.

6. Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций.



2.9. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая акушерка учреждения здравоохранения"



Показатели работы акушерки учреждения здравоохранения:

1. Доля случаев соблюдения стандартов медицинской помощи к общему количеству пролеченных при оказании медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и в послеродовой период - не менее 99%.

2. Количество случаев, при которых выявленные ошибки оказали негативное влияние на состояние пациентки.

3. Удельный вес исключительно грудного вскармливания, ранней выписки.

4. Оценка основных качественных показателей работы (количество проведенных родов, количество наблюдаемых пациенток, перинатальная, в том числе интранатальная, смертность, материнская смертность, эклампсия в лечебном учреждении, уровень гнойно-септической заболеваемости среди родильниц, доля ятрогенных осложнений).

5. Охват санитарно-гигиеническим обучением женщин по вопросам грудного вскармливания, предупреждения заболеваний репродуктивной системы, абортов и инфекций, передаваемых половым путем.

6. Оценка качества взаимодействия с женской консультацией, не входящей в состав роддома, станцией (отделением) скорой медицинской помощи, поликлиникой, детской поликлиникой, а также с другими учреждениями здравоохранения (противотуберкулезным, кожно-венерологическим, онкологическим диспансерами, центрами по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.).

7. Знание принципов проведения антиретровирусной профилактики перинатальной передачи ВИЧ-инфекции ВИЧ-инфицированным роженицам и их новорожденным в соответствии с рекомендуемым стандартом.

8. Уровень профессиональной квалификации (сертификат специалиста, курсы повышения квалификации, результаты профессиональной аттестации, число печатных работ и т.д.).

9. Внедрение в практику современных видов диагностики и лечения в учреждении, владение этими методами, овладение смежными специальностями.

10. Участие в работе конференций и конгрессов.

11. Своевременность предоставления отчетов о деятельности в установленном порядке, сбора данных для регистров, ведение которых предусмотрено законодательством.



2.10. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучший фельдшер учреждения здравоохранения"



Показатели работы фельдшера учреждения здравоохранения:

1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии.

2. Отсутствие жалоб со стороны пациентов.

3. Отсутствие письменных замечаний заведующего отделением, врача скорой медицинской помощи, администрации учреждения.

4. Положительные отзывы пациентов.

5. Соблюдение санитарно-эпидемического режима.

6. Своевременность выполнения врачебных назначений.

7. Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций.

8. Своевременное повышение уровня профессиональной подготовки.



УТВЕРЖДЕН
распоряжением администрации
Невского района
от 22.04.2011 N 292-р



РЕГЛАМЕНТ ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРВОГО ЭТАПА КОНКУРСА НА СОИСКАНИЕ ПРЕМИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА "ЛУЧШИЙ ВРАЧ ГОДА" И "ЛУЧШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ РАБОТНИК ГОДА СО СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ"

1. Общие положения



1.1. Регламент проведения первого этапа конкурса по отбору участников на премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" (далее - Регламент) определяет порядок организации работы конкурсной комиссии, порядок подготовки и проведения заседаний конкурсной комиссии, критерии оценки конкурсных заявок и принципы выявления победителей.



2. Конкурсная комиссия



2.1. Порядок организации работы конкурсной комиссии (далее - комиссия) определяется:

- Законом Санкт-Петербурга от 27.12.1995 N 156-27 "Об учреждении премий, стипендий, наград в Санкт-Петербурге";

- постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.06.2010 N 754 "О премиях Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием";

- настоящим Регламентом проведения первого этапа конкурса по отбору участников на премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием";

- Инструкцией по делопроизводству администрации района.

2.2. Комиссия принимает от участников конкурса документы и материалы, необходимые для участия в конкурсе, с пометкой "На ежегодный конкурс на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" до 1 марта ежегодно. Документы и материалы проходят регистрацию в общем отделе администрации района в срок, не превышающий одного дня с момента поступления.

2.3. Комиссия осуществляет проверку представленных документов.

2.4. Комиссия правомочна принимать решения при участии в ее работе более половины членов по списочному составу.

2.5. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от присутствующего числа членов. В случае равенства голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса. Секретарь комиссии права голоса не имеет.

2.6. Комиссия осуществляет проведение конкурса посредством открытого конкурса, публикует в средствах массовой информации объявление о проведении конкурса.

2.7. Комиссия отвечает на запросы участников конкурса в части разъяснения положений документации о конкурсном отборе.

2.8. Комиссия в письменной форме извещает участников конкурса об отказе участия в конкурсе и результатах проведения первого этапа конкурса по отбору участников на премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием".

2.9. Комиссия определяет победителей первого этапа конкурса в соответствии с критериями отбора по три кандидата в каждой номинации.

2.10. Решение о победителях конкурса оформляется протоколом на основании заключений членов комиссии.

Подписываемый председателем и секретарем комиссии протокол содержит заключение комиссии и включает следующую информацию:

- состав членов комиссии, присутствующих на заседании;

- сведения об участниках конкурса;

- фамилию, имя и отчество каждого победителя конкурса.

2.11. Комиссия информирует о принятом решении Организационный комитет по премиям Правительства Санкт-Петербурга "Лучший врач года" и "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" до 20 апреля ежегодно.



3. Для участия в конкурсе участники конкурса представляют следующую конкурсную документацию:

- личный листок по учету кадров;

- цветную или черно-белую фотографию 4 x 6 см;

- копию диплома о высшем образовании;

- характеристику о трудовой деятельности, включающую сведения об основных итогах профессиональной деятельности с отражением динамики статистических показателей за последние три года, при наличии сведения о внедрении участником конкурса или при его непосредственном участии новых, особо уникальных технологий (методик) профилактики, диагностики и лечения, заключение о перспективах профессиональной деятельности, оценка участника конкурса его руководителем;

- рекомендации врачебных ассоциаций, научных обществ, руководителей органов и учреждений здравоохранения, ведущих ученых и специалистов, главных специалистов субъектов Российской Федерации, ведомств, федеральных органов исполнительной власти;

- документы, подтверждающие владение смежными специальностями;

- патенты, рационализаторские предложения, научные и практические публикации в медицинских изданиях;

- копии дипломов, свидетельств, сертификатов о повышении квалификации.

К указанной конкурсной документации участником конкурса могут быть приложены видео- и аудиоматериалы, отражающие его профессиональную деятельность.



4. Заявителю может быть отказано в участии в конкурсе в случае:

- нарушение сроков представления конкурсных материалов, установленных постановлением Правительства Санкт-Петербурга;

- представление конкурсных материалов не в соответствии с установленными постановлением Правительства перечнем, а также оформленных с нарушением требований;

- представление конкурсных материалов в номинациях, не предусмотренных постановлением Правительства Санкт-Петербурга;

- несоответствие участников требованиям, установленным постановлением Правительства Санкт-Петербурга.



5. Участник конкурса имеет право отказаться от участия в конкурсе до истечения срока подачи конкурсной документации, сообщив об этом письменно.

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте:

Курсы валют ЦБР

11.12.201712.12.2017
EUR69.643469.8023
USD59.281159.2348
UAH2.186582.18498
KZT0.177250.176725
GBP80.053279.2147
CNY8.957838.95191
JPY0.5219560.522376

Интересные новости