Вопрос-Ответ. "Изменения в системе обязательного пенсионного страхования в 2011 году

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

На вопросы, поступившие на правовой портал КАДИС (www.kadis.ru), отвечает Управляющий Отделением ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Бахчеванова Зинаида Вячеславовна

Вопрос: Зинаида Вячеславовна, какова Ваша оценка нововведений в системе обязательного пенсионного страхования в 2011 году?



Ответ: Пенсионное страхование - широкая сфера деятельности, в основе которой лежит создание пенсионного обеспечения для своевременной выплаты пенсий тем, кому она полагается. За последние несколько лет пенсионная система претерпела значительные изменения: Пенсионный фонд создавался для сбора и контроля над уплатой страховых взносов, но 9 лет назад эта функция была передана налоговым органам, и мы стали заниматься только вопросами назначения пенсии, позже, однако, выплата пенсий перешла в ведение Пенсионного фонда. Передача функций в области пенсионной политики в одни руки - это правильное и эффективное решение. С 2010 года нам также передали функцию по администрированию и обязательное медицинское страхование, что дает возможность анализировать страхователей в полном объеме и эффективнее контролировать сбор взносов.

В настоящее время предусматривается, что все виды страховых случаев должны возмещаться на 100%. Страховые случаи по обязательному пенсионному страхованию включают в себя: пенсии по возрасту, потере кормильца, по инвалидности. Сбор страховых взносов необходимо произвести таким образом, чтобы у каждого работающего человека взносы отражались на лицевых счетах с целью формирования в будущем их прав на пенсионное обеспечение. Кроме того, предполагается наличие возможности контролировать процесс накопления пенсии на протяжении всей своей жизни. На сегодняшний день это находится в одних руках - в Пенсионном фонде и это правильно, потому что мы сразу видим, сколько денег пришло от страхователя в течение года и ежеквартально на каждого работника. Безусловно, объем работ вырос для нас и наших страхователей, но мы сразу можем анализировать и контролировать два направления - пополнение лицевых счетов каждого работника и сведения о том, насколько правильно и своевременно предприятие подает отчетность в Фонд. В случае если организацией или индивидуальным предпринимателем не выплачены необходимые взносы, могут последовать принудительные меры взыскания.

С 2011 года вступило в силу применение пониженных тарифов более чем для 48 категорий предприятий, данный факт не мог не сказаться на объеме отчислений в Фонд - за 2010 год мы потеряли на пониженном тарифе 5 млрд руб. и 35 млрд руб. на предельной ставке страховых взносов (415 тыс. руб.). Такого в принципе не должно быть, поскольку страховые взносы идут на выплату пенсий как уже существующим пенсионерам, так и в счет накопительной части будущей пенсии работника.

Что бы хотелось пожелать при работе со страхователями - прежде всего укрепления взаимодействия бухгалтеров с работниками Пенсионного фонда. Наши отношения за последние годы претерпели ряд изменений: мы потеряли необходимую связь друг с другом, перестали целенаправленно работать со страхователями. Главной нашей задачей в ближайшее время налаживание отношений для того, чтобы избегать ошибок и корректно осуществлять пенсионное страхование в рамках действующего законодательства. В настоящее время уже введена система контроля над правильным заполнением отчетности, и в случае возникновения нарушений курирующий работник Пенсионного фонда незамедлительно должен сообщить бухгалтеру об этом с целью исправления в документах.

Электронный документооборот, который мы внедряем в настоящее время, также призван упростить работу страхователей. По законодательству такой вид документооборота устанавливается предприятиям, численность которых свыше 50 человек, хотя, конечно, хотелось бы, чтобы все предприятия перешли на такую форму отчетности. Это помогает в обработке документов - страхователям не надо приезжать в отделения Фонда, стоять в очередях. На данный момент 87% индивидуальных сведений сдается в электронном виде от 41,2 % работодателей. К сожалению, не все страхователи готовы направлять отчетность в электронном виде. Мы уверены, что становление системы электронного документооборота в ближайшее время успешно завершится, и это позволит всем предприятиям экономить свое время, средства и трудовые ресурсы во время передачи отчетности в Пенсионный фонд.



Вопрос: 1 июня 2011 года состоялось вручение дипломов победителям конкурса "Лучший страхователь по обязательному пенсионному страхованию за 2010 год". Расскажите о наиболее важных итогах и перспективах этого мероприятия.



Ответ: Конкурс "Лучший страхователь по обязательному пенсионному страхованию за 2010 год" проводился по всей территории РФ в этом году впервые. Отбор претендентов начинался с уровня районных управлений Пенсионного фонда нашего региона: учитывалась не только оплата страховых взносов и заработная плата работников, а также своевременное предоставление корректно составленной отчетности. В случае возникновения ошибок в отчетности оценивалась реакция на предприятии, скорость и методы их исправления, т.е. с уверенностью можно сказать, что все претенденты - это добросовестные страхователи. Наличие дополнительно расширенного социального пакета на предприятии, участие в негосударственном пенсионном страховании являлись неоспоримым преимуществом. Затем региональная конкурсная комиссия Отделения подвела итоги и определила победителей.

1 июня в Отделении Пенсионного фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области прошла торжественная церемония награждения победителей ежегодного Всероссийского конкурса "Лучший страхователь по обязательному пенсионному страхованию" по итогам 2010 года. По Санкт-Петербургу и Ленинградской области победителями конкурса "Лучший страхователь 2010 года" были признаны 13 организаций в следующих категориях:

Работодатели с численностью сотрудников свыше 500 человек:

- ЗАО "Интернешнл Пейпер"

- ФГУП НИТИ им. А.П.Александрова

- Северо-Западный филиал ОАО "МЕГАФОН"

- ОАО "Северное проектно-конструкторское бюро"



Работодатели с численностью сотрудников от 100 до 500 человек:

- Кировский филиал ОАО "Концерн Океанприбор"

- ОАО "Гатчинский хлебокомбинат"

- ЗАО "ЮИТ-Петер"

- ООО "КАДИС"



Работодатели с численностью сотрудников до 100 человек:

- ОАО "Усть-Лужская проектно-инжиниринговая компания"

- ООО "ТЕХСЕРВИС"

- филиал "Петербургский" НО НПФ "Лукойл Гарант"

- ОАО "Метрострой", филиал УПТК



Индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников:

- ИП "Коробицын Михаил Анатольевич"

Всем победителям были вручены дипломы за подписью председателя правления ПФР А.В.Дроздова.

Безусловно, наличие такого диплома демонстрирует гражданам, партнерам, конкурентам тот факт, что данные предприятия являются добросовестными страхователями, нацеленными на долгосрочные перспективы, поскольку их работники социально защищены, следовательно, и кредит доверия у таких компаний достаточно высок. Данный конкурс планируется проводить ежегодно, поэтому мы призываем наших страхователей стремиться в следующем году войти в число номинантов и стать победителями конкурса.



Будущая пенсия



Вопрос: Я работаю на двух работах, как это отобразится на будущей пенсии?



Ответ: Для определения размера трудовой пенсии учитываются страховые взносы, которые перечислены работодателем за своих работников после 01.01.2002 в Пенсионный фонд РФ. При расчете размера пенсии учитывается общая сумма начисленных страховых взносов с 01.01.2002 по дату назначения трудовой пенсии с учетом индексации в соответствии с постановлениями Правительства РФ, проведенными до назначения пенсии. Размер пенсии напрямую зависит от суммы перечисленных страховых взносов.



Льготная пенсия



Вопрос: Какой порядок выхода на пенсию по льготной профессии "металлизатор"? Во сколько лет? Какой стаж нужно иметь в данной профессии?



Ответ: Позицией 23200000-14440 раздела XXXIII "Общие профессии" Списка N 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, предусмотрена профессия "металлизатор". В специальный стаж включаются периоды работы в качестве металлизатора при условии занятости полный рабочий день выполнением работ, предусмотренных для этой профессии Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС), выпуск N 2.

Досрочная трудовая пенсия застрахованным лицам, работавшим в качестве металлизатора, назначается в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ:

мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 (мужчинам - 60 лет, женщинам - 55 лет) настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.



Начисление пенсии по выслуге лет



Вопрос: 1. Входит ли 1 год работы в НОУ в педагогический стаж, если в трудовой книжке запись "Учитель начальных классов"?

2. Входит ли больничный лист по родам 2 месяца и дородовые 2 месяца в этом же НОУ в пед. стаж?

3. Больничный лист по родам закончился в НОУ 16 мая 2003 года, а в ГОУ устроилась переводом 1 сентября 2003 года. Уволена 31 августа 2003 года. Войдет ли этот период (с мая по 1 сентября) в пед. стаж?



Ответ: Лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от возраста предоставлено право на установление досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". Списки соответствующих должностей и учреждений, с учетом которых назначается эта пенсия, а также правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочную трудовую пенсию, утверждены постановлением Правительства РФ 29.10.2002 N 781.

Так как в вопросе не указано конкретное наименование учреждения и выполняемая нагрузка за ставку заработной платы, в котором работала Е., конкретно ответить не представляется возможным. Однако если работа в указанный период протекала в учреждении и должности, поименованной в Списке, а нагрузка учителя соответствовала установленной за ставку заработной платы, то такая работа может быть учтена в стаж работы, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости. В этом случае и период получения пособия по беременности и родам также учитывается в специальный стаж.

Если после 16.05.2003 Е. находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (3 лет), то этот период будет исключен из специального стажа.



Предприятие не выдает справку для начисления пенсии



Вопрос: Предприятие (завод турбинных лопаток, Петербург) не выдает мне справку для начисления пенсии, потому что у них не сохранился архив. Как мне теперь получить пенсию, которую я заработала? Предприятие может просто не выполнять требования Трудового кодекса и оставлять своих работников без пенсии? Есть ли в Пенсионном фонде информация о зарплатах работников за 1987-1991 годы?



Ответ: Для определения размера пенсии по выбору пенсионера учитывается заработок за 2000-2001 гг. по сведениям персонифицированного учета либо любые 60 месяцев подряд из всей трудовой деятельности до 01.01.2002. Сведения о заработке в системе персонифицированного учета ПФР имеются только на застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования граждан начиная с 1997 г. по 2001 г. включительно, при условии если эти сведения предоставлены работодателем.



Уравниловка в начислении пенсии



Вопрос: Я оформилась на пенсию по старости в 2009 году, в настоящее время моя пенсия 9800 рублей. Общий непрерывный стаж работы на одном предприятии (крупном производственном объединении) на момент выхода на пенсию составлял 35 лет. С 1992 года я работала начальником отдела и получала хорошую зарплату, с которой шли хорошие отчисления в пенсионный фонд (с 2001 по 2009 г. около 400 000 рублей). Моя соседка ушла на пенсию в 2003 году, имела небольшую зарплату, а последние годы перед пенсией работала продавцом на рынке без оформления. У нее сейчас пенсия 10200 рублей. Как такое может быть? С ее зарплаты не было отчислений в Пенсионный фонд, она всегда платила маленький подоходный налог. Почему у нас всех уравняли? А последние надбавки к пенсии были большие только у тех, кто не работал или мало получал. Что это за пенсионная политика такая?



Ответ: Размер трудовой пенсии каждого пенсионера индивидуален и зависит от продолжительности трудового стажа, приобретенного по состоянию на 01.01.2002, размера отношения заработков, учитываемого при определении размера пенсии за 2000-2001 гг. либо любые 60 месяцев подряд из всей трудовой деятельности до 01.01.2002, и суммы страховых взносов, начисленных работодателем и перечисленных в ПФ РФ.

С 01.01.2010 в результате валоризации пенсионного капитала размер трудовой пенсии был увеличен всем получателем трудовой пенсии, имеющим трудовой стаж до 01.01.2002, при этом величина суммы валоризации напрямую зависит от продолжительности трудового стажа до 01.01.1991.



Обязательное пенсионное страхование



Вопрос: Я живу и работаю в Армении. Для составления предложений по улучшению нашего законодательства меня очень интересует практика других государств.

Мой вопрос заключается вот в чем. У нас в Армении посольство Польши не платит обязательные социальные взносы для тех граждан Армении, которые работают в этом посольстве. И эти граждане не имеют возможности платить сами за себя. И получается, что по уходу на пенсию им не будут платить страховую часть пенсии.

Каким образом в России урегулируется этот вопрос? Есть законодательные акты, которые содержат нормы по вышеуказанной проблеме?



Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" правом на трудовую пенсию в России пользуются граждане, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Для определения размера пенсии учитывается трудовой стаж, приобретенный до 01.01.2002. При этом в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 до регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования стаж учитывается по документам, выданным в установленном законом порядке работодателем, его правопреемником, архивным учреждением. После даты регистрации стаж учитывается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

После 01.01.2002 на размер пенсии влияет величина страховых взносов, начисленных и уплаченных работодателем в Пенсионный фонд РФ.



О задолженности ИП в ПФР



Вопрос: ИП с момента регистрации предпринимательскую деятельность не осуществлял (о чем свидетельствует отсутствие движений по счету в банке). Следуя логике, действующий ИП производит уплату страховых взносов из денежных средств, образовавшихся в ходе осуществления предпринимательской деятельности. Если следовать официальным разъяснениям уполномоченных ПФР лиц, я обязан исполнить обязательные платежи в ПФР. Фактически действия государства в лице ПФР ведут к существенному ухудшению моего имущественного положения. При этом ИП работает по трудовому договору в учреждении и работодатель уже производит такого рода отчисления в ПФР. Вопрос: как быть ИП с задолженностью по страховым начислениям с 2009 по 2011 год?



Ответ: В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" индивидуальный предприниматель обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Данная обязанность не зависит от факта ведения деятельности и получения дохода, она возникает с момента государственной регистрации деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя и заканчивается после государственной регистрации прекращения физическим лицом предпринимательской деятельности.

Не предприняв действий для государственной регистрации прекращения деятельности в качестве предпринимателя, Вы сохраняете статус индивидуального предпринимателя и обязаны уплачивать налоги, сборы и другие обязательные платежи, установленные законодательством Российской Федерации. Неуплаченная Вами задолженность с 2009 года с начисленными на нее пенями подлежит взысканию.



С какой части заработной платы идет отчисление в Пенсионный фонд?



Вопрос: Подскажите, пожалуйста, я работаю по совместительству с окладом в 3500 руб., ну а остальная часть зарплаты - премиальная часть. Вся сумма (т.е. зарплата) перечисляется на банковскую карту. Со всей суммы (зарплаты) идет отчисление в тот же Пенсионный фонд или с окладной части? Спасибо.



Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Согласно данной норме к объекту обложения страховыми взносами относятся все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых правоотношений, в том числе предусмотренные трудовыми, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Учитывая изложенное, выплаты сотрудникам, которые в трудовых договорах с ними прямо не прописаны, тем не менее подлежат обложению страховыми взносами как производимые в рамках трудовых правоотношений работников с работодателем и, значит, связанные с трудовыми договорами.



Льготы по пенсии



Вопрос: Имею календарную выслугу в ВС СССР 13 лет 1 мес. Уволен по сокращению в 1990 году. Имею ли право на пенсию в возрасте 50 лет? В период сокращения ВС СССР было принято законодательно, что те, кто имеют выслугу не менее 12,5 лет, могут выйти на пенсию в 50 лет, имея гражданского стажа не менее 12,5 лет.



Ответ: Нормами Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" предусмотрено право выхода на пенсию гражданам, достигшим возраста 55 и 60 лет, соответственно женщины, мужчины. Кроме того, военнослужащие имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет или инвалидности по линии силовых ведомств, предусмотренных Законом РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" и страховой части трудовой пенсии по старости (за исключением фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости) по достижении вышеуказанного возрасти и при наличии не менее 5 лет страхового стажа, не учтенного при назначении пенсии за выслугу лет или инвалидности силовыми ведомствами.

Вопросы назначения пенсии по линии силовых ведомств не относятся к компетенции ПФР.



Наказание за подачу неверных сведений для начисления пенсии по старости



Вопрос: Подал неверные (завышенные) данные для начисления пенсии по старости. Указал недействующую фирму. Чем мне это грозит?



Ответ: В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии. В случае если предоставление сведений повлекло за собой перерасход средств на выплату трудовых пенсий, виновные лица возмещают Пенсионному фонду РФ причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ.



Материнский капитал на формирование накопительной части трудовой пенсии



Вопрос: Скажите, пожалуйста, поступали ли в Отделение ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области заявления о направлении средств материнского капитала на формирование накопительной части трудовой пенсии?

Я пишу дипломную работу на тему использования средств материнского капитала. Тема совсем свежая и довольно интересная, статистических данных пока по ней не очень много, а хотелось бы включить их в текст своей дипломной работы. Заранее спасибо за ответ.



Ответ: В 2011 году по состоянию на 1 мая было подано 5 заявлений (3 - по Санкт-Петербургу и 2 - по Ленинградской области) на формирование накопительной части пенсии для женщин на сумму 1282,1 тыс. руб.



Влияет ли осуществление трудовой деятельности на размер трудовой пенсии по старости?



Вопрос: Мой дедушка вышел на пенсию, но продолжал работать и, соответственно, его пенсия была небольшой, так как работающие пенсионеры получают меньше. Теперь он уволился. Нужно ли ему самому сообщать в ПФР о том, что уволен с работы и теперь просто сидит на пенсии? Влияет ли осуществление трудовой деятельности на размер трудовой пенсии по старости?



Ответ: С 01.01.2002 выплата трудовой пенсии по старости не зависит от факта осуществления трудовой деятельности. В соответствии с действующим законодательством ежегодно с 1 августа осуществляется корректировка страховой части трудовой пенсии по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на основании сведений о сумме страховых взносов, поступивших в бюджет Пенсионного фонда РФ, которые не были учтены при назначении трудовой пенсии либо предыдущем перерасчете (корректировке). Для указанного перерасчета личного обращения не требуется.



Подробности изменения ОПС



Вопрос: Расскажите, пожалуйста, подробно об изменениях в системе обязательного пенсионного страхования в 2011 году, и какие варианты развития событий возможны при их реализации. Что указанными изменениями может грозить гражданам Российской Федерации, возраст которых на настоящий момент составляет около тридцати лет?



Ответ: С ноября 2009 года по декабрь 2010 года (в этот период было принято 10 Федеральных законов) в Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" внесены значительные изменения. Все актуальные нормативные акты и последние изменения в законодательстве Российской Федерации в области пенсионного страхования размещены на странице Отделения ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (www.pfrf.ru/ot_peter/) в зеленой колонке в разделе "Законодательство".



Ежегодный пересчет страховой части пенсии



Вопрос: Ситуация такая: за работника, получающего пенсию по инвалидности, организация исправно платит страховые взносы. Скажите, пожалуйста, нужно ли ему для пересчета страховой части своей пенсии ежегодно лично обращаться в Пенсионный фонд с заявлением или это происходит автоматически? И если не происходит, то куда следует обратиться?



Ответ: В соответствии с п. 5 ст. 17 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ ежегодно с 1 августа осуществляется корректировка страховой части трудовой пенсии по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на основании сведений о сумме страховых взносов, поступивших в бюджет Пенсионного фонда РФ, которые не были учтены при назначении трудовой пенсии либо предыдущем перерасчете. Для указанного перерасчета личного обращения не требуется. Однако если корректировка с 1 августа не произведена, то для выяснения причин следует обратиться в территориальный орган по месту пенсионирования.



Уплата страховых взносов IT-организацией



Вопрос: Можно ли уплачивать страховые взносы по пониженному тарифу, если организация занимается деятельностью в области информационных технологий и соответствует установленным в Федеральном законе от 24.07.2009 N 212-ФЗ требованиям? Или нужно сначала представить в территориальный орган ПФР какие-то документы, подтверждающие этот вид деятельности? Надо ли каждый раз при уплате взносов подтверждать право на пониженные тарифы?



Ответ: Как предусмотрено нормами Федерального закона N 212-ФЗ, организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий, применяют льготные тарифы страховых взносов при выполнении ими следующих условий:

- организацией получен документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий;

- доля доходов от реализации экземпляров программ для ЭВМ, баз данных, а также услуг (работ) по установке, тестированию и сопровождению указанных программ для ЭВМ, по итогам девяти месяцев года, предшествующего году перехода организации на уплату страховых взносов по пониженным тарифам страховых взносов, составляет не менее 90 процентов в сумме всех доходов организации за указанный период;

- средняя численность работников за девять месяцев года, предшествующего году перехода организации на уплату страховых взносов по пониженным тарифам страховых взносов, составляет не менее 50 человек.

Вновь созданные организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий, для определения возможности применения пониженных тарифов рассматривают долю доходов и среднесписочную численность по итогам отчетного (расчетного) периода.

Организация вправе применять льготный тариф с месяца получения документа об аккредитации. При этом не имеет значения, какой именно это месяц отчетного периода.

Контроль за соблюдением требований, дающих организации право применять пониженные тарифы страховых взносов, осуществляется на основании отчетности, представляемой организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий.

С этой целью раздел 4 формы РСВ-1 "Основания для применения пониженного тарифа" дополнен подразделом 4.3, предназначенным для расчета соответствия условий на право применения пониженного тарифа для организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.

Если по итогам отчетного (расчетного) периода организация не выполняет хотя бы одно из трех перечисленных выше условий, а также в случае лишения ее государственной аккредитации она лишается права применять пониженные тарифы страховых взносов с начала периода, в котором выявлено несоответствие установленным условиям и(или) аннулирована государственная аккредитация.



Вопрос: Компания-дистрибьютер оказывает клиентам услуги по сопровождению комплексных компьютерных продуктов, состоящих из программного обеспечения (программных средств) и баз данных (информационных продуктов вычислительной техники). Данные услуги включают в себя установку экземпляров комплексных компьютерных продуктов клиентам, их тестирование, настройку, адаптацию (в том числе регистрацию на компьютере клиента) и обучение сотрудников. Далее клиентам на постоянной основе отказываются услуги по сопровождению указанных комплексных компьютерных продуктов, включающие в себя информационные услуги (актуализацию наборов текстовой информации - баз данных) и прочие (установку/переустановку, тестирование, адаптацию и т.д.).

Соответствует ли вышеописанная деятельность компании-дистрибьютера по сопровождению экземпляров комплексных компьютерных продуктов клиентам определению деятельности в области информационных технологий в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ и позволяет ли применять предусмотренные указанным законом пониженные тарифы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (при выполнении всех прочих условий, установленных частью 2.1 статьи 57 Федерального закона от 27.04.2009 N 212-ФЗ)?



Ответ: Российские организации, оказывающие услуги по разработке, адаптации, модификации программ для ЭВМ, баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), установке, тестированию и сопровождению программ для ЭВМ, баз данных, признаются организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий, которые имеют право на применение пониженных тарифов страховых взносов. Но такие организации должны получить государственную аккредитацию, которая проводится с целью оказания им мер государственной поддержки, и они не вправе применять пониженные тарифы страховых взносов за периоды, в которых документ о госаккредитации ею еще не получен.



Вопрос: Организация, осуществляющая деятельность в области информационных технологий, применяет упрощенную схему налогообложения (УСНО). Все прочие условия, установленные частью 2.1 статьи 57 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ для применения пониженных тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, выполнены. Правильно ли мы понимаем, что для использования организацией пониженных тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды не имеет значения применяемый режим налогообложения, поскольку законом ограничений не установлено?



Ответ: Применяемая организацией, осуществляющей деятельность в области информационных технологий, система налогообложения не влияет на возможность применения этой организацией пониженных тарифов страховых взносов, если она соблюдает все три условия, определенные частью 2.1 статьи 57 Федерального закона N 212-ФЗ (для вновь созданных организаций - частью 2.2 статьи 57 Федерального закона N 212-ФЗ).



По какому тарифу платить, если 2 вида деятельности дают льготы?



Вопрос: Что делать организации, если 2 вида ее деятельности позволяют ей платить страховые взносы по пониженным тарифам? Можно ли каким-то образом одновременно применять льготы или можно выбрать один и наиболее низкий тариф?



Ответ: Из текста Вашего обращения невозможно определить суть вопроса. Для формирования ответа необходимо указать более полные сведения.



Страховые взносы за путевку в ДОЛ



Вопрос: Организация купила путевку в детский оздоровительный лагерь для члена семьи своего сотрудника. Облагается ли это страховыми взносами, если да, то на основании какого правового документа?



Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ к объекту обложения страховыми взносами относятся все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых правоотношений, в том числе предусмотренные трудовыми, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Минздравсоцразвития в письме от 12.03.2010 N 559-19 разъяснило, что на суммы оплаты стоимости путевки на санаторно-курортное лечение и отдых, приобретаемой организацией для своего работника, необходимо начислять страховые взносы. Вместе с тем, поскольку члены семьи работника, включая детей, в трудовых отношениях с организацией не состоят, оплата стоимости приобретаемых для них путевок страховыми взносами не облагается.



Работники-иностранцы и сдача отчетов в ПФ за I кв. 2011 г.



Вопрос: Просим прокомментировать следующую ситуацию, возникшую у нас во время сдачи отчетности в ПФ Выборгского района СПб за I кв. 2011 г. В одной из наших компаний работают только иностранцы-нерезиденты по трудовым договорам (временно пребывающие высококвалифицированные специалисты из Германии). В соответствии с п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и пр. иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации. Таким образом, в РСВ-1 мы показываем начисления по их заработной плате, но страховые взносы не начисляем согласно п. 15 ч. 1 Закона 212-ФЗ. Индивидуальные сведения по таким сотрудникам не подаются, поскольку они - временно пребывающие на территории РФ. ПФ по Выборгскому району СПб отказывает нам в приеме РСВ-1 без индивидуальных сведений. Подскажите, пожалуйста, каким образом нам сдавать отчетность? (прим. отчетность сдается нами в электронном виде).



Ответ: Все перечисленные действия, предпринятые Вашей организацией полностью соответствуют нормам, установленным Федеральным законом N 212-ФЗ. Суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам в пользу иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ, не подлежат обложению страховыми взносами, и индивидуальные сведения по таким сотрудникам представлять не нужно.

Возможно, в форме РСВ-1 Вами была допущена какая-то ошибка, которая вызвала невозможность приема отчетности.

Комментарии
Комментирование через социальные сервисы Facebook и Вконтакте:

Курсы валют ЦБР

13.12.201714.12.2017
EUR69.298269.4653
USD58.837059.1446
UAH2.166312.16885
KZT0.1756560.176298
GBP78.606278.7688
CNY8.886158.93423
JPY0.518730.521672

Интересные новости